温烨感觉自己真幸运,碰到一个这么大方的老板。 要知道,很多方案要写出来其实不难,但要执行起来,却不容易。特别是涉及到财务预算方面,不少老板都是减了又减。
没有资金,如何能支撑起一个优秀的方案?
在这个弱肉强食的世界里,一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化,却舍得花钱,还特意嘱咐温烨,做方案时,大胆一些,这让温烨如何不感动。
“温总监,现在很多企业都说管理上要做到以人为本,我想请教你,我们在这方面还有哪些地方做得不够呢?”
徐紫蕙真诚的目光,投在温烨身上。温烨感觉,那是一种信任在里面,不像有的老板,总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话,似乎员工就是他的私人财产,想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本,年纪轻轻就做了董事长,能力也非常强,但和公司员工谈话时,总是以一个平等的态度来说话,从来不会有倨傲之情。
“徐总,我感觉我们公司已经做得很不错了,管理上不说吧,就说那些福利,都让其他公司的员工眼红呢!”
“比如,哪些福利呢!”
“我们集团在每个重要节日,都会给员工发过节金,年终还有不菲的年终奖。仅仅这些,就让很多外面的人眼馋呢!每个员工过生日时,集团还会送上一个蛋糕,还有生日礼金。每一名徐氏集团的员工,过生日时都很开心的。”
“这个,我还真是我的意思。”
徐紫蕙进到集团上班以来,规定凡是重大节日,如端午、五一、中秋等节日,都给员工发节日礼金,春节更是每个人增加年终奖。
“让每一名员工都能共享公司的利润”,这是徐紫蕙曾经在会上提出的口号。
原来,公司在员工生日时,只发一百元生日礼金,很多人都不当一回事,觉得多一百块少一百块,生活根本没有什么改变。
徐紫蕙上任后,马上将生日礼金提高为每人两百元,还给每名过生日的员工送上大大的生日蛋糕,仅仅那个蛋糕,就要一两百元。
虽然多花了一点钱,但效果马上出来了。每一名生日的员工捧到那大大的蛋糕时候,脸上总是绽放着发自内心的喜悦。
蛋糕这么大,一个人肯定吃不完,家在t城的员工,把蛋糕带回去家里和家人一起吃。单身汉呢,则和朋友一起分享生日的快乐。
不管是和家人还是朋友一起吃蛋糕,大家都肯定会问,蛋糕的来处。这样一来,一传十十传百百传千,t城很多人都知道,在徐氏集团上班,过生日时,不但发一个大大的蛋糕,还有一个厚厚的红包。
据说,还有别的公司员工把徐氏集团的这个福利和自己的老板说,希望老板也给员工发生日蛋糕。
这正是徐紫蕙的高明之处,发现金,大家放在钱包里,知道的人不多,可发生日蛋糕,意义就不同。