研究员莱雅（科幻 H NP） 克拉肯 01

克拉肯 01

「邮件主题：关于行政bu主guangao程行为不端的严肃声明及反馈渠dao

Dear All,

公司近期收到多名员工对行政bu主guangao程行为不端的检举。公司对此gao度重视，并已成立专案小组jin行严肃调查。我们始终秉持对职场xingsao扰零容忍的态度，jian决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。

如果您或您认识的同事曾遭遇过gao程主guan的不当行为，请勇敢地向我们反馈。

我们提供以xia渠dao，确保您的反馈能够得到妥善chu1理：

直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（Linda Zhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。您也可以通过邮件联系她：

我们深知此类事件的minganxing，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正xing。我们jian信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。

我们呼吁所有知qing者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。

gan谢您的理解与支持。

Best regards,

HR Department

Beckett」

Mandy看着这封邮件，不禁脱kou而chu“Déjà vu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对xingsao扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学kou中和社交网络上接收过一些关于职场xingsao扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现chu的零容忍政策让她gan到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和nei容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

Mandy明白了，这些邮件无法带来实质xing的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场bu的一位经理被多名员工举报xingsao扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外bu律师介ru调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个bu门，事qing不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接xia来的日zi里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

Mandy当时听到一些男同事私xia议论，说公司gao层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

这次的事件主角是行政bu主guangao程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事qing大概会“更好摆平”吧。

公