kou角
隨著劉薇到任的第一週過去,海外行銷bu門的工作並沒有如外界想像般順利開展。CEO 派緊抓財務大權,頻頻退回劉薇想申請的各項預算;gao副總看起來對她信任有加,但並沒有實質支援,只是一味cui促她「趕緊拿chu成績」。
劉薇每日從晨會開始就被雙方夾擊:有人質疑她背景不穩,也有人拋給她大堆資料要求她盡快提交海外市場計畫。如此gao壓qing況xia,她彷彿困在包圍圈裡,chuan不過氣。
人資bu門的蘇瑤,表面上對劉薇熱qing關懷,幫忙協調行政liu程,但私xia卻在觀察整個派系動向。她不只聽命於副總,也經常跟 CEO 派談話,表示「人資需要中立處理」。
某日xia午,她聯絡方懷謙,用一種溫和卻透著急迫gan的kou吻說明:
「我這邊時常聽到 CEO 直接在gao層會議上批評海外計畫不切實際,甚至打算在董事會上要求凍結預算。副總卻還想撐住局勢。看來如果劉薇無法迅速拿到海外合作意向書,局面真的危險……」
蘇瑤沒有直接開kou要方懷謙「怎麼zuo」,卻以一種暗示方式讓他知dao:只要能有實質進展,她和副總都會更依賴方懷謙的協助,也會給予更大的合作空間。
同時,她也向方懷謙透lou:「我對你在業界運籌帷幄的作法很好奇,想知dao你怎麼在gao壓環境中,把雙方勢力都玩得服服貼貼?或許……我也能學點什麼,改善我目前在公司內的弱勢地位。」
方懷謙心中暗笑,知dao她想要的並不僅是協助,而是「dong悉他如何掌握人心、cao2作局勢」的祕訣。但她表達得相對委婉,不像之前那麼赤luo。這種更自然的語氣,反而讓他提gao興趣:如果蘇瑤真能抓住 CEO 派背後的秘密,也許他會更願意向她揭lou那套深層手段。
比起蘇瑤的冷靜,劉薇的qing緒幾乎已瀕臨崩潰。每日xia班後,她都撐不到回家,就開始在通訊軟體上向方懷謙吐苦shui。這天晚上,她乾脆邀請他到自己的chu租屋裡。
一進門,方懷謙就gan到室內瀰漫著焦躁的氣息。客廳裡散落著文件與筆電,劉薇頂著疲倦面容上前,聲調已帶著濃厚的苦澀:「他們又卡我的預算!老闆總說 ‘沒有看見實質合作意向書,就不能放錢’。副總那邊又cui,我該怎麼辦?」
方懷謙並未立刻安wei,只淡淡問:「不是告訴過你,我可以有海外渠dao嗎?你shen為海外經理,卻無法自己想法zi,也只能再來求我?」
這話聽起來殘酷,但正戳中劉薇的痛處。她瞬間qing緒爆發,聲音尖銳:「我又沒辦法改變預算、我才來幾天就遇到這鬼局面……你別再用這種kou氣嘲笑我了!」她瞪著他,yan眶隱隱泛紅,像頭被bi1上絕路的獸。
然而,她話說到一半又莫名噤聲,像是意識到自己沒本錢跟方懷謙發脾氣。她深xi一kou氣,語調軟xia來:「對不起……我只是……我每天都