獵頭黑金 沉默中的發酵

沉默中的發酵

第二天清晨，你站在gao樓的落地窗前，俯瞰城市的晨光。手機訊息欄裡沒有來自她的任何消息，彷彿昨晚的一切從未發生。但你並不在意，反而嘴角帶著一抹若有似無的笑意。

「她會來的，」你心想，「只是時間問題。」

你收起手機，轉shen投ru到當前更為重要的戰場——打造晨曜科技的人才接收平臺，擴大對聖遠科技的滲透。

當天上午，你來到晨曜科技的總bu，參加了一場he心guan理層內bu會議。

執行長紀拓嵐、人事副總章怡萱，以及幾名gao階guan理層悉數到場，他們期待你的計畫——如何確保從聖遠科技挖來的he心人才能夠迅速適應新環境，並且最大化地發揮價值。

「我們需要一個完整的人才xi納體系，確保這些tiao槽過來的人能夠順利rongru，並在最短時間內產生產值，」紀拓嵐坐在會議桌上，目光犀利地看著你。「我知dao你不只是帶來人選這麼簡單，你應該已經想好怎麼處理後續了吧？」

你輕輕一笑，推開面前的檔案夾，裡頭是一份名為 「CORE計畫」 的文件——這是你針對晨曜科技內bu打造的「人才接收平臺」，將所有新挖角來的關鍵技術人員分批納ru一個特定的gao階研發小組，並透過專案制guan理，讓他們迅速進ru狀態，而非漫無目的地適應新環境。

「每個he心技術人員進ru後，會自動分pei到適合的團隊中，」你不疾不徐地解釋，「從第一天開始，他們就有清晰的任務與資源對接，而不需要擔心適應期過長導致的不安gan。」

「此外，我建議我們提供一個專屬的技術gao層成長通dao，只對挖角過來的頂尖人才開放。這不只是薪酬的競爭，而是讓他們清楚，來晨曜科技不只是換了一家公司，而是換了一個更優越的未來。」

會議室裡的guan理層對你的方案極為讚賞，紀拓嵐當場拍板，授權你與人事bu門合作，讓這個計畫快速落地。

「至於挖角……」紀拓嵐看著你，語氣意味深長：「這件事，你還能zuo到更多嗎？」

你微微一笑，知dao他的意思——晨曜科技希望你繼續擴大人力liuru，讓聖遠科技的人才liu失達到「質變」的程度。

「當然，」你回答，「但這需要更縝密的cao2作，畢竟聖遠科技不會坐以待斃。」

你沒有提及自己在聖遠科技內bu的內線——夏妍。她，正是這場戰爭裡最重要的棋zi之一，而她現在，仍然在那邊靜靜等待著你的xia一步動作。

接xia來的時間裡，你刻意選擇不聯繫夏研，甚至連她發來的幾則人事異動消息，你也只是簡單回覆「收到」或「了解」。沒有更多對話，也沒有任何試探。

你要讓她gan受到那種失衡gan——

在那個夜晚，你的氣息曾在她的肌膚上留xia影zi，但現在，你卻像是完全遺忘了這回事。

她會怎麼想？

她會不會開始懷疑，那一晚的gan受是否只是她的錯覺？

她會不會主動找你，試圖重新確定彼此的關係？

你很清楚，人xing的運作方式——當她開始懷疑自己，開始焦慮你是否已經厭倦了她，便會逐漸陷ru一種「主動補償」的狀態。這種補償心理，最終會讓她自己找理由靠近你，而非你去要求她順從。

於是，你選擇觀望，靜靜等待她的xia一步反應。

幾天後，某個深夜，你的手機震動了一xia。

來電顯示：「夏妍」。

你沒有立刻接起，而是看著螢幕，嘴角勾起一抹笑意，心中已經清楚，這場狩獵遊戲裡，她終究還是走到了你設計的這一步。