首页 排行 男生 女生 完本 书单 专题 APP 用户中心 原创专区
武侠网 > 其他 > 难逃 > 第71章

难逃 第71章

作者:只雀 分类:其他 更新时间:2025-01-27 11:08:44 来源:免费小说

  第38章 七年(3)

  徐, 你明天就回学校啦。

  周五,徐微与的带教才从人力资源部回来,就惊讶地绕到了他桌前, 小声问道。

  徐微与正在给工作收尾,闻言, 抬眼冲满脸忧虑的带教一笑,对,我的实习期结束了。

  你不留下来?带教问道。

  现在是招聘季, 像徐微与这样的名校生, 很多都和实习公司签了劳动合同。在带教看来, 徐微与虽然是没有工作经验的应届毕业生, 但实习经历丰富,性格稳定。跟她们做项目的时候, 从没出过错。再加上这周公司大换血,ceo李旭昌的嫡系团队大半都回家了,正是缺人的时候,人力资源部没理由不留他。

  徐微与面上没露任何异样, 我还是想试试投行,工资高。

  哦亲爱的。带教苦闷地拖长了声音, 你走了以后我们的工作量又得增加20%。

  徐微与好笑,安慰她,别怕,人力部还会继续招人的。

  带教长叹一口气, 在徐微与身边空了一周的工位上拍了拍,招这种来一次就再也不来的关系户吗?那我宁愿他们罢工。

  事实证明, 国外公司也有关系户这种说法。毕竟哪的老板都有家人,都有需要讨好的商业伙伴。人际关系在哪都是你帮帮我, 我帮帮你的逻辑。

  徐微与眼底的笑意淡了些。

  他也看向身边。那天下午从茶水间出来,他本以为李忌会继续纠缠不休,但那人接了一个电话以后就匆匆出去了。不多时,李旭昌和几个集团中层也从办公室里走出来,急急离开了公司。

  几辆商务车先后驶上高速没人知道他们要去哪,只知道这些人自此以后的一整周都没再出现过。公司上下因此人心惶惶,猜测不断,连带着不少相关人员也紧张了起来。

  周五下午,大家的精神都比较放松。徐微与和带教有一句没一句地聊着,手上快速结束了最后的工作。

  四十多岁的白人女性担心他以后去到华尔街,受那群老白男的种族歧视,忧心忡忡地说了不少对付他们的方法,见徐微与发完邮件关掉电脑,才不舍地收了话头。

  好好工作,等你成了基金经理,我就把我全部的存款交给你打理。带教冲徐微与眨眨眼睛说道。

  徐微与合上电脑,也放松地回了个玩笑,那我一定让您成为千万富婆。

  带教大笑起来,你

  她话才起了个头,业务部的玻璃门就被人从外面推了开来。行政秘书探进身,目光扫过众人。

  所有人来会议室,我们马上开个会。下周开始,咱们的项目要进行大范围调整,具体情况待会说。所有人都要来哦。

  一瞬间,业务部静得鸦雀无声。带教的笑僵在脸上,不多时,转为焦躁。她撸了一把头发,低声骂了句狗屎。

  徐微与看了她一眼,手指轻敲桌面,没说什么。

  项目大范围调整说明李旭昌的确没保住他的位置,公司要换人当家了。原来的高管、中层,只要是和李旭昌深度绑定的大多得离开公司,相应地,他们原本负责的项目也会被打散重审。

  如果新老板是个能力强的,这样的混乱期可能会持续一两个月,结束以后,大家该干什么干什么。

  怕就怕新上来的老板是个废物,对付不了繁杂的项目,还一个劲地要整老臣,最后把整个公司拖垮。

  要真是这样,他们就要失业了。

  我过去了。带教情绪低落地说道,拜拜。

  拜拜。徐微与站起身,收拾书包,垂眼时,他似是无意地提醒了一句,也不用太担心,大股东能力还行。

  带教脚下一顿,疑惑回头。徐微与没解释,朝她笑了笑。

  同一刻,十字路口

  李忌坐在驾驶位上等红灯,手指有一下没一下地敲着方向盘。他旁边的副驾座上,花蕾正端着眼影补妆,小刷子拍得哒哒响。李忌往她那边看了眼,嫌弃地开了新风。

  你为什么要把眼皮抹白再涂黑啊?

  正在画小烟熏的花蕾无语地睨了他一眼,你懂个屁。

  李忌嗤笑,转头看向窗外。

  花蕾半闭着眼睛,我听说,你家老爷子劝你放过你小叔?

  消息挺灵通啊。李忌淡淡说道。

  两人是多年的交情,花蕾一听他的语气,就知道他心里憋着火,无奈地叹了口气,死老头偏心偏到太平洋上去了。那公司本来就是你爹妈的遗产,李旭昌之前占着捞钱就不说了,现在搞出这么大的窟窿,把一个空壳还给你就算了?

  红灯跳转为绿灯,李忌没什么表情地启动车子。

  冷静点,姑娘。这点钱我还是补得上的。

  花蕾拧眉,转头呛他,你跟谁装呢,三个亿的窟窿,你财神爷啊。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报