陈茉的英雄主义 第7节

  上海小兔子在 oa 系统里的昵称是“yu”，所以陈茉先入为主地认为人家姓余，当然也可能是实在太激动了所以来不及细想，因为这简直就是天上掉下来解救她的小仙女啊！

  以往和上海的大哥大姐们对话，总像是对着一群耳背的老年人，明明发过去的数据要求里清楚地标明了一二三四的要点，还标红加粗，却仍然无济于事，陈茉总是要一遍又一遍的解释和修改。

  对面讲话也像在聊天一样随意，没有一点工作对接的自觉，信息含量极低，陈茉觉得自己每周都在“马什么冬梅”？

  “表格格式不对，麻烦重传一下。”

  “什么表？”

  “那个数据为啥非填不可啊？我们这个月没有咋办？”

  “哪个？”

  “那个嘛！”

  小兔子没有否认陈茉的问好，发了一个请多指教的表情包，陈茉太感动了，心想小仙女居然还会客套，太可爱了！

  上海的其他大哥大姐们就丝毫没有这种边界感，动不动就把命名奇怪版式稀烂的报表直接甩给她，然后口气特别亲热地来一句“帮我改下”“你看着弄”。

  不是大哥大姐你们是谁啊？

  要是这些人站在陈茉眼前她早就怼了，但是隔着一条网线实在发挥不出来，而且万一怼了更找不到人怎么办，只能忍气吞声地狂翻白眼。

  人就怕对比，新来的这位小仙女在陈茉眼中的第一印象简直就是满分，陈茉激动完了赶紧打字，把对应要求和文件等等材料都发过去，最后还忍不住关怀感爆棚，亲切地提示道：“市场的人很难催的，你刚入职，有什么问题和我说，我们一起解决。”

  对面道谢后，回复道：“我会尽量处理，一定按时。”

  看看！陈茉心想，多么认真有担当的小仙女！

  第10章 今天也是元气满满

  每周定点定时，陈茉都会收到江城分总三条语音，每条都是满满当当的 60 秒，但永远都是同样的内容——转达 ceo 的重视，确认经营汇报能在预定时间内完成。

  听多了陈茉耳朵都要起茧子了，而且她很烦听长语音，总是面无表情地转成文字，第一个在办公系统里面加入语音功能的人应该被拖出午门斩首。

  第一个用微信办公的人同理！

  陈茉也不喜欢用语音电话对接，人们的话语中信息量破碎，文字输入某种程度上被迫使人有一个思考后再输出的过程，但语音电话却很容易想到哪说到哪。

  同时聊天记录也是一种保护性存证，语音或录音找起来总是很麻烦，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。

  所以，在有选择的情况下，当对方问是否方便语音的时候，陈茉往往说：“不好意思可能不方便，咱们打字说。”

  从这个方面来讲，上海的小余再次加分，妹妹从来都是打字交流，条理清晰，有了汇总人，陈茉的对应工作轻松了一大半，而且小余很靠谱，每次都不用催。

  工作中能遇到这样的同事，乳腺都疏通了很多。

  陈茉对小余喜爱之情逐步上升，开始找人家说些工作之外的事，她很想试着和小余成为朋友。

  大体上来说，陈茉虽然看起来话多外向，但是其实是个相对被动的人，因为她的外向人格是小学时被林凤君逼出来的一个壳子，和自然而然的热情外向是不同的，稍微敏感一点的人，是能觉察中其中的生硬的。

  而且，陈茉去尝试着主动交朋友的主导思想，仍然源于小时候面对语文老师时的感悟——这个世界上，是没有无缘无故的喜欢的，一个人要么有用，要么未来会有用，才会被人喜欢。

  所以，想和一个人交朋友，就要对别人好，展示自己有用的地方。

  陈茉想和小余交朋友，就努力地在聊天时孔雀开屏，卖力地帮助小余，希望能得到一些反馈。

  但是陈茉万万没想到的是——她一直搞错了一件很重要的事。

  那就是江峰说的对，整个上海分公司，确实没有姓余的。

  在周遇入职之前，上海分公司是没有数据分析师这个岗位的，新分总被挖来空降之后，新开了这个岗，想要全面改变粗放化的管理模式，让市场数据变得可视化和清晰化，辅助市场决策。

  因此周遇的工作直接向分总汇报，和其他同事的交集不多，何况市场和销售即使是工作日也基本都在外面跑，周遇往往是一个人坐在大厅里。

  所以他们也不太理解周遇的工作内容是什么，只知道自从这个人来了，考核的维度和指标全面升级，除了粗暴的计算总额，还会有详细的转化率、响应率、费用比等等，这些东西都是周遇做的。

  于是，在经历了几周的催表汇报和数据规范之后，周遇在他们眼中的定义就诞生了。

  这是来监工的。

  考核他们的 kpi，扣他们的钱，管东管西，群众公敌。

  一个新来的监工，自然得不到老员工的接纳和好脸色。

  所以，在这个公司，周遇入职之后第一个熟悉起来的同事并不是自己同部门的，而是远在江城总部的陈茉。

  只是在很长的一段时间内，他都不知道陈茉叫做陈茉，他们通过 oa 系统沟通。

  这家公司的 oa 系统不强制使用真实姓名和真实头像，允许员工个性化设置，周遇所有的工作账号设置都和他的私人账号是一样的，昵称叫做“yu”，头像是一只兔子，没有设置个性签名。

  陈茉的昵称叫做“gatlinggun”，头像是一大串弹夹，个性签名是“心平气和”，周遇认为这应该是个中年男人，可能会很难搞，所以第一次打招呼的时候语气客气，尽量一次性说清楚自己的诉求，以免节外生枝。

  而对方劈头盖脸的第一句话则是：“小余你好！”

  他不姓余，对方有点先入为主的想当然，中年男人的通病，周遇感觉特意纠正有点矫情，就选择了默认，反正也不重要，怎么叫都可以。

  礼尚往来，他询问对方怎么称呼，得到的回复是：“昵称是加特林机枪，你就叫我加特林。”

  这很怪，周遇叫不出口，想着对方先进公司，就打字道：“可以叫前辈吗？”

  对方没有疑义，简单的开场白就这样结束，单刀直入地对接起工作。

  逐步接触下来，中年前辈并没有周遇留下的第一印象那么难搞，反而多数时候对他十分照顾，虽然说话的口吻和语气有点强势和直接，但是主动提供了很多帮助。

  比如介绍公司情况和业务资料，还总是对他说：“有什么问题你找我就行。”

  在周遇的视角看来，这位中年前辈主动的有点过头了，这非常奇怪，特别是当对方开始问他一些私人问题的时候。

  比如你什么时候毕业的，学的什么专业，怎么想到去上海的？上海玩了那些地方？

  事出反常必有妖，这人的友善太过殷勤。

  周遇不是喜欢和人起直接冲突的性格，基本都没有回答，模模糊糊地化解掉了，但是他还是想不明白缘由，直到某一天，周遇请了一天假。

  周家父母来上海看儿子，周遇陪了一天，因为已经提前安排好工作，又没有急事，他一整天没有登录 oa 系统，也没有回复消息，隔天照常上班，中年前辈第一时间发来消息。

  “昨天怎么了？”

  周遇顺口应道：“请假了。”

  “生病了吗？”

  “没有。”

  对方不依不饶：“那你怎么了？”

  没完没了，周遇敷衍道：“有点不舒服。”

  “哦，每个月难免。”

  周遇愣了一下，琢磨了一会儿才体会出来中年前辈意有所指，对方把自己当成女生了，难怪。

  这下一切都能解释通顺了，难怪对他这么照顾，呵呵，男人。

  说实话，周遇有点鄙夷这种在工作场合对女孩子过于热情大献殷勤的男同事，特别是打着工作提携和帮助的名义——大家同为男人，心里无非都是那点事，谁还不明白谁？

  进公司时间不长，有一个这么主动愿意帮助自己的前辈不是坏事，何况对方心怀不轨，他为什么不能将计就计，周遇在心里冷笑几声，耍了小聪明，没有纠正对方，模棱两可的回复了一个卖萌的表情。

  对方继续关心道：“多喝热水多休息。”

  “我知道的，谢谢！”

  “今天好点了吗？”

  周遇又发了一个表情包。

  “元气满满！”

  第11章 现在就从地球上消失

  陈茉觉得自己渐入佳境，和小余妹妹的关系越来越好了，就算没有工作对接也经常聊天，无疑已经成为朋友。

  被市场部一群老油条怀绕，陈茉对小余妹妹一直有种不由自主的怜惜之情，还给她寄去了江城特产，小余收到之后拍了照片，甜甜地感谢她。

  太可爱了，就像头像的那只小兔子一样乖巧。

  听到小余说没怎么在上海玩过是因为不知道去哪里，一个人也没意思，顿时找出自己去上海的游玩攻略发了过去。

  在小余和她抱歉说，市场部的数据汇总还要等几天，已经在尽力催了的时候，陈茉更是主动大包大揽地说：“你不能再这么弱势了，得主动出击，明白吗？”

  小余说：“没必要吧。”

  “给他们一次教训，以后交表就老实了。”

  “这一次去告状，下一次可能会反弹。”

  陈茉豪迈地说，“不会！你就听我的。”

  “好。”

  当周的经营汇报才晚了半天，ceo 就找到了江城分总，分总直接找到陈茉头上来，陈茉无辜地说：“所有部门的数据汇总都做好了，就差市场部。”

  马上把上海的分总拉进线上开会，分总一听要背锅，火速拉来下属，线上会议室里 ceo 冷眼旁观两个分总甩锅吵架，话筒的绿灯就没暗下去过，两个下属安静如鸡，在会议室里沉默闭麦。

  江城说上海不给数据，上海说我们当然给了，最后各自喊着要拿出证据对峙。

  “gatlinggun”默默地在临时群里发了收到“yu”的数据邮件时间，而“yu”则默默发了一串催促和收到市场部所有人邮件的时间截图。

  事情很清楚了，市场部卡着最后一天提交数据，运营部这边来不及做整合，因此晚了半天。

  ceo 各打三十大板，一头批评上海数据提交时间太紧，另一头批评江城同级管理不力，耽误了汇报时间，端水结束之后散会，两边的分总各自找人算账。

  江城这边的分总来找陈茉，把上海大骂一通，最后说如果下次他们还这样，那我们就直接空白市场数据交上去，看谁难看！

  陈茉连连点头。

  上海这边的分总来找周遇，问他数据难催怎么不早点反映，周遇垂下眼睛沉默着，虽然心里想的是催都催了不交关我什么事，但是他没有说话。

  数据分析师的岗位职能并不是纯粹的监工，考核只占其中很小的一个部分，但是市场部的同事要这么认为，他不想解释，任由他们用故意拖延的方式来给他下马威。

  而且周遇是分总招进来的，分总是空降来的，这是隔山打牛，借着周遇也给分总上上强度。

  分总当然明白这个道理，想了想说：“算了，也怪不上你，那帮人泥鳅一样，你太老实，整不了他们。”

  “刚好就趁这个机会，把管理结构也变一变，敲打敲打。”分总站起来拍拍周遇的肩膀，“干得不错。”

  如果只是告状，市场部其他人被分总批评，会对告状人怀恨在心，但是实打实的把分总坑上一把，却会下定决心整治，这样就是自上而下，和周遇没什么关系。