动机不纯(骨科 bdsm) 进化

jin化

湾区创业氛围nong1厚，乍一听gao大上的项目当真无数，好像随便投一个就能发财。

guan文蓁担心陆照渊被人蒙骗，跟着他东跑西颠地约谈创始人，参加投资活动，发现陆照渊行事谨慎，钱袋zi捂得甚牢。

他在私募和风投摸过鱼，果真是yan界gao了，一般的项目gen本不放在yan里，对创始人也十分挑剔，非要人家“all in”不可。

guan文蓁觉得荒谬：“你自己也是学生，要an这种心态，完全投ru创始人也看不上你。”

陆照渊坦言：“看不上我才是聪明人。学生创业十有**都要完，要么造人设圈钱，要么给简历添光，所以我说比起创业，更想投资。”

可是话说回来，能将刚念完大二的学生视为潜在投资人的创业者，从各种意义上让人觉得蛮微妙――真不是骗学生零花钱？guan文蓁怀疑他们人品有问题。

折腾一个星期，除了过量咖啡因外一无所获，陆照渊逐渐烦躁，说纽约也是如此，哪里都一样，gao端项目只在gao端圈ziliu动，想要跻shengao端圈zi，必须在想法，资历，学历，chushen中占两样以上才好，而他没有chu类ba萃的想法，资历尚浅，虽有一些名校光环，但才大二，至于chushen，陆书年认为他没到可以抛toulou面的气候，严禁他搬chu自家公司唬人。

末了得chu结论：“想要自己zuodian什么事实在太难。”

guan文蓁见他丧气，提议dao：“要不找小陆总想想办法？”

陆照渊苦笑：“求他又成了他的本事。”

转yan到七月份，陆照渊就“真香”了。

陆呈锦有位校友在gao校任教，准备zuo个生wu科技的项目，说定几个校友将pre-seed凑chu来，问陆照渊有没有兴趣。

陆照渊当然有兴趣，跟投之后就在这家初创企业帮忙，挂了个总助名tou。

该公司正式员工不足十人，全员能者多劳，他也shen兼数职，将创业初期liu程走过一遍，觉得受益良多。

两个月过去，等guan文蓁从东城飞旧金山，惊觉时移世异，她朋友jin化了。

从前她，哥哥和陆照渊三个一起吃饭，常是她和陆照渊你来我往地说笑话，哥哥以长辈自居，想对矜持地保持沉默。

现在竟然是陆照渊和哥哥谈笑风生，她cha不上话。

他们讨论rsu和option，讨论企业报税，讨论招聘海外合同工和本土员工……陆照渊已经作为企业元老在带新人了！

guan文蓁恍惚回到gao一奥赛集训，自己每个字都听得明白，但不知所云。

或者她小时候跟程宁外chu应酬，大人聊政军经史，就算听懂，也跟她没有关系。

大人的应酬是泛泛而谈，是假大空的场面话，陆照渊和哥哥的讨论却非常实际，是他们真正在着手的事qing。

陆照渊在zuo事qing，而我什么都没zuo。

guan文蓁卷王的灵魂惶恐不安，觉得自己虚度一个假期，尽guan她暑假并没有闲着。

彼时地产行业还欣欣向荣，她面试一家龙tou企业，和两名研究生一齐ru职投rong资bu门，bu门领导认为她是个人才，力邀她明年再来。

guan文蓁十分gan动，但在心里拒绝。

她以为企业zuo决策的顺序是员工zuo可研投研，分析chu这个项目有利可图，向上汇报，再由领导决定是否推jin项目。

不料这家地产的决策模式自上而xia，领导们已知某项目有利可图，各方疏通关系，zuo完一切决定后，员工zuo些pptchu来应个景。

怎么是这样呢。guan文蓁回家疯狂吐槽，说我看这公司迟早要完，又怀疑人生，周总从哪看chu我有才华，我完全没有机会展现我的才华啊？

程宁和guan升龙对望一yan，心照不宣，认为女儿获得欣赏的“才华”尽在脸庞shen段――一个实习生，把人家公司抛toulou面的活动参加遍了，可见“才华”横溢，得领导青yan有加。