军工霸业 第六百八十四章 形形色色的会议

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十五一过，各方面也都进行入正常的工作阶段。【愛↑去△小↓說△網wqu】而眼睛****也在十五过后就出发了，老美那边人家又不过春节，所以已经开学很久了。本来早就要走了的，但是家里面不舍，所以一直到十五过完了以后才放离开，走的时候眼镜的母亲姐姐的眼睛里就没有干过。但是孩子大了，总归要放飞的，还是忍心要放手的。虽然是那么的不舍，就连一向很汉子的徐世杰都是两眼红的跟兔子一样。

虽然江晨有想法让胖子去送一趟，可是被眼镜给拒绝了。按照他的想法，他不想一辈子站在别人的羽翼下，他现在长大了，也是时候独立了。知道眼镜有这个想法，江晨他们都很欣慰。那个总跟在他们身后的小弟弟，终于是要长大了。在万分感慨的同时，也为这个小子感到高兴。

眼镜离开以后，江晨又开始忙碌起来。虽然很不情愿，但是江晨必须要面对的，那就是开会，开各种会议。首先是公司这边的会议，有公司高层的新年工作会议，技术研发方面的会议，工厂领导之间的会议，还有这个生产工人代表之间的，工会的，还有各个部门的，江晨都要主持或者参加。再根据这些会议所反馈回来的内容，进行修改以后，再开会讨论，反正就是众多的会议。其实这些会议东子参加也就行了，但是奈何他是公司的总经理，是公司的精神寄托，这又是年初。所以为了增加大家的积极性，鼓舞大家的士气，这些会议还是要参加的。以至于有的时候，开个会，他根本就没有说上几句，就跟一个吉祥物一样坐在那里让大家看着就行了。这让江晨是十分的郁闷，不知道什么时候，他在公司威严的形象已经荡然无存了，现在只是吉祥物了。

当然公司是重要的一块，但是这个并不是全部，在公司这边的时间的空隙，他还要回b17厂来应对各种会议。虽然现在b17厂的规模没有公司大，组织机构也没有公司这边复杂，但是会议却是比公司这边还有多。这还是在江晨强烈要求的情况下，将一些不必要的会有缩减了的结果。虽然江晨也是很烦这种枯燥的会议，但是没办法，他必须要参加。因为这两年他的工作重心转移公司这边已经让厂子领导和一些干部工人很不满了，在新年开局之际，他要是不露面参加的话，那估计别说是厂领导了，就是下面的工人也不会放过江晨的。

而且他现在在b17厂厂委会的位置也上升了很多，基本上处于是跟副厂长一个级别。上面除了厂长和书记，再加上一个常务副厂长，下面就是他了。还有的两位副厂长，一个马国良还有一个丘嘉言，虽然是副厂长，但是还是比江晨要低一些，要不是江晨拒绝的话，他现在也已经是副厂长了。虽然是拒绝了，但是他实际上的副厂长已经早就坐实了，所以这些会议他也就必须要参加。没办法，他这几年他耀眼了，如果再加上一个年轻的副厂长的话，那光芒就有些他大了，会晒死身边的人的。而且他现在也不需要这个虚名，因为他早就坐实了厂里第四把手的这个位置，有没有都无所谓。

当然了，整个军工系统内的会议也是不可缺少的。不管是这个动员大会，项目大会，思想方面的座谈会议，甚至是有些江晨听说都没有听说的，也有邀请他过去。虽然很不情愿，但是一些必要的还是需要参加的。尤其是整个系统内的科技工作者座谈会，这个可是十分重要的，为此，江晨还专门去了一趟江城。至于其他的什么会议之类的，江晨都以工资忙离不开身而拒绝了。就这还得罪了不少人，甚至连厂里领导也批评江晨，让他应该参加这些会议。人家给你发邀请，说明你够份量，在他们心里挂上号了，直接拒绝不去枪，实在是有些不留情面。上了年纪的人，总是把情面看的很重要，所以江晨也没怎么解释，岁谁它去吧。

下来是南山区的会议，这个虽然说江晨只是挂号，但是他还是主任是组织书记，是这里头头。而且南山区的成长也直接关系到到西部工业公司和b17厂的发展。而且还关系到江晨对南山区，也就是公司和b17厂这边的布局，所以这个会议他必须要认真对待。

南山区的领导干部，除了几人是地方上面成长上来的以外，其他的都是从各个地方调过来任职的，比如由从？务院的，也有从省上，市上的。虽说它只是一个经济开发区，但是可以说级别也是相当高的。按照江晨小姨的说法，那就是说在南山区当个副主任，混几年，出来就有可能去主导一个区或者一个县的工作。而江晨如果从政的话，不说年龄，也都快赶上她了。

因为都是年轻干部，所以没有太多官场气，大家也都是十分务实的。另一个原因是南山区成立的时间短，还没有形成风气，而且这里的事情也比较多，没有本事，不能实干的人员在这里是干不长的。不说别人说他或者是劝退，他自己就主动离开了。所以会议开的时间并不是很长，但是却解决了很多实际的问题。比如今年，将要修建一条主要干道，将南山区和安西市连接起来，更好的融入发展。再有，那就是加快南山区的城市功能区建设，将一些失去土地的农民还有一些工厂工人的家属都有效的协调调动起来，加快南山城市功能区的经济发展。

还有，那就是关于南山区周围十个村子土地的新型农业化的推进建设。因为有了b17厂还有西部工业公司，以及江晨的那个生态圈，所以对周围的农副产品的需求大幅度的增加。以前附近村子的农民都是各干各的，加上认识的局限性，所以很难形成规模，而且管理起来也十分困难。而现在推行新型农业以后，将各个村子推进组建形成农产品公司，对各个村子村民所有的土地进行集体管理。而村子里的农民根据土地的多少成了公司的股东，然后根据每年盈利的多少获得分红。而他们平时也可以去村子的农产品公司里打工，村子也会给他们相应的报酬。这样既可以充分的发挥集中资源的优势，将产业做大做强。有可以避免吃大锅饭的窘境，有效的调动村民的劳动积极性。共同推进南山区的发展，更好的为两家企业服务。(。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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