当我写了个BUG却变成核心玩法 第71章 单位不是K，是万！

赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说。

“我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-ai的，但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。

“这游戏能火，其实跟我没多大关系。”

张奇峰一摆手：“嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？

“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。

“技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！

“谦虚个什么劲！”

赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！

为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验？甚至有时候会忽略实际能力的考察？

为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？

还不是因为大环境的风气如此。

就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：“你们之前的那个项目是怎么解决这个问题的？”

然后根据回答，做出差不多的决定。

大多数游戏公司就是靠这個来拍板一些关键问题的。

再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁都能一样转。

两个因素叠加起来，才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。

这合理吗？当然不合理。

但行业现状就是如此，大家出来打工，不就是图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住。

赵海泉纠结了一下：“这个，我再考虑考虑吧。我们老板说，会发奖金的。”

张奇峰相当的不以为然：“发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了。

“我们老板听说《天命卧龙传》火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了解了一下你们公司。

“结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得。

“甚至游戏火了，都不舍得请你们去吃顿好的？

“这种老板还指望着发奖金呢？

“就算有奖金，每个月最多也就几千，而且估计也就发两三个月。还是完全没有双倍薪水香啊！”

赵海泉张了张嘴，却找不到任何反驳的理由。

相较于虚无缥缈的画饼，确实还是双薪更让人难以拒绝啊！

就在这时，赵海泉的手机响了。

他本来没太在意，但撇了一眼提示信息之后，突然瞳孔放大，拿起来仔细盯着看了几秒钟。

张奇峰还在认真吃饭，漫不经心地问道：“怎么了？”

赵海泉表情有些复杂：“我们老板说补发一个月奖金，真发了！”

张奇峰点头：“哦！发了多少？”

赵海泉再三确认数字，有些难以置信地说道：“18.8。”

张奇峰不由得肃然起敬：“哦？18.8k！将近两万块钱啊！可以啊，难道是我错怪你们老板了？他其实不抠？”

在行业内说起薪资的时候，一般都是以k为单位的，也就是『千』。

比如5k、7k、13k，就是五千、七千、一万三。

这可能是从外企传过来的习惯，但渐渐地，国内的公司也习惯了这种喊法。毕竟大多数人的工资水平，都还到不了以『万』为计量单位的程度。

所以张奇峰下意识地认为，赵海泉的奖金是18.8k，也就是一万八。

这个数字很吉利，也比较符合可能的奖金数额。

毕竟这是一个月的奖金，基础工资才一万三不到，奖金给一万八这已经很多了！

然而，赵海泉一脸震惊地说道：“不是k，是万！18.8万！”

“噗！”

张奇峰差点一口老血喷出来：“夺少？”

……

18.8万！

张奇峰眼睛瞪得像铜铃。

没道理，这完全没道理！

谁家老板这么发奖金？一个月直接一辆车？

这也就是赵海泉这个铁哥们跟他说这话，如果是别人，张奇峰肯定要说：你莫不是在消遣洒家！

这数字太离谱了，跟朋友圈里喜提帕拉梅拉的微商一样，怎么看都不像真的！

赵海泉也不敢相信，他反复查看到账短信。

但很快，张奇峰想到一种可能性。

“我明白了！这应该不是一个月的奖金吧？《天命卧龙传》开发了多长时间？”

赵海泉想了想：“开发加上测试，不到两个月吧。”

张奇峰努力计算着合理性：“我懂了，这奖金应该是从你入职的时候就开始算了，两个月的开发时间，再加上游戏上线第一个月，应该是三个月的奖金一共这么多！

“那也就是说，每个月6万多……

“焯！这还是很离谱啊！”

即便是三个月奖金加一起18万，也足以让张奇峰流下羡慕嫉妒恨的泪水了。

然而，赵海泉微微摇头：“恐怕不是……这严格来说，应该是……三天的奖金！”

张奇峰再次石化：“哈？”

即便是编故事也要有个限度啊！

赵海泉咽了一下口水，指了指自己刚刚从公司财务萧明玉那里收到的消息。之前顾凡说过，关于这笔钱的具体发放规则，财务会单独私聊所有员工进行详细的说明。

“确实是三天的奖金没错！

“我们公司的财务说，这笔钱，是根据《天命卧龙传》从上个月30号到这个月2号这三天时间的净收入来算的，直接按照一个特定的百分比进行分成。

“公司全体员工，按照三个不同的档位进行发放。

“顾总觉得我工作业绩比较突出，所以按照最高档位来算的，这是公司一种特殊的激励政策！”

张奇峰继续瞠目结舌：“三天的奖金？那这个月剩余的28天呢？就不发了？”

赵海泉又看了看消息：“顾总说，留到这个月发工资的时候一起发。

“毕竟这次奖金，是『提前发放』。”

张奇峰整个人就像是石化了一样，不仅失去了言语，眼睛也失去了光彩。

这番话的槽点实在太多了，他简直是无力吐槽！

只发三天奖金，高达18.8万！

光是这句话，都够直接打在公司的招聘简章上了！

当然，大家都知道游戏行业属于那种失败率高可一旦成功利润也高的行业，而且大头收入都在游戏发售后的短期内。

可不管怎么说，这奖金的数字还是太高了，完全超出了普通人的预期与理解范畴！

关键是，这个所谓的『特定百分比』到底是多少？

如果是某些特别厉害的大厂，月流水上亿的游戏，给员工发十几万奖金不奇怪。可《天命卧龙传》只是个单机游戏，明明达不到那种水平啊？

难不成这老板拿出游戏净收入的两成甚至三成，都拿来给员工发奖金了？

离谱，离大谱！

两人相顾无言。

赵海泉是不知道自己此时该说什么，而张奇峰则是单纯的什么都不想说。

害怕兄弟苦，又怕兄弟开路虎。

你混得好可以，但是也别混得这么好啊！

就在此时，张奇峰的电话响了，他表情木然地接了起来。

电话里传来一个中年男人的声音。

“喂？奇峰啊，上次跟伱说的那个事情，不是说今晚能给我答复吗？怎么样了？你跟那兄弟说，月薪两万五如果不够的话，我这边跟老板打个招呼，加到三万也可以的！

“不过呢，就是有个小条件……

“就是，能不能让你兄弟离职的时候，稍微带一点他工作时用到的内部文件出来？放心，这种事情没人会追查的，怎么样？”

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