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武侠网 > 科幻灵异 > Boss你够了 > 第289章 人事调动

Boss你够了 第289章 人事调动

作者:雨落寻晴 分类:科幻灵异 更新时间:2023-12-30 03:00:56 来源:免费小说

  ——愿今天有个好心情!

  她几乎能够想象到他写这句话时的表情。

  一定是柔软的,甚至嘴角带着淡笑,他手中的派克钢笔在这章卡片上一字一句的滑过的痕迹。

  不自觉的伸出手,在字迹上一一描绘,甚至模仿他写字的痕迹。

  在最后一笔停顿之后,低头看着办公桌上,鲜红的玫瑰花。

  玫瑰花十分艳丽,上面还甚至带着水珠,看起来就像是在晨光中,刚刚裁剪下来的一般,心不自觉的,渐渐的变的柔软起来。

  此刻,总裁办公室内。

  楚临江转动着手里的钢笔,计算着时间,这个时候,应该已经看到了他送过去的花了吧。

  “总裁,这就是你近几日的工作安排和行程规划。”

  白楠的声音打断了楚临江的沉思,只是刚刚到底汇报了什么行程,楚临江一个字都没听进去。

  面色淡淡道:“你放在这里吧。”

  “是,总裁。”白楠恭敬的将手里的行程表放下道:“总裁,我先出去忙了。”

  “嗯,等等。”楚临江突然叫住了白楠。

  然后在白楠的等待中,面色闪过一丝不自然,不过很快又恢复了常态,依旧是那个高高在上的总裁大人。

  “女人,应该是喜欢玫瑰花的吧。”

  楚临江突然问了这么一个风马牛不相及的问题。

  白楠一愣,诧异的看了楚临江一眼。

  楚临江十分威严的扫了白楠一眼,白楠立刻低下了头不敢再多看。

  虽然这个问题与工作无关,但是白楠秉承了一个助理良好的职业素质,有问必答。

  “根据我的了解,大部分女人应该都是喜欢玫瑰花的。”

  楚临江对于这个答案,不是特别满意,鸡蛋里挑骨头的问:“怎么,你难道没有送花给女朋友过?”

  “楚总,我还没有女朋友。”白楠一本正经的回答,并没有觉得难为情。

  突然,楚临江觉得索然无味,不耐烦的挥了挥手:“你先出去吧。”

  他就不该问这个木头。

  也不知道,这招管不管用。

  “是,楚总。”

  等白楠走了,楚临江都没有回神,心里想着,大部分女人都喜欢,沈曼曼应该也属于这个大部分吧。

  这个世界上,很难有什么事情,让楚临江这个大总裁为难,但偏偏平生第一次送了玫瑰花,却开始在心里忐忑对方会不会喜欢。

  正在这个时候,内线电话,说人事部的陈主管来了。

  楚临江收敛起心神,让人进来。

  陈怡琳小心的踏入办公室,心里有点忐忑,以往正常汇报工作,也没让她心情这么不安的,但是事关沈主管,她觉得自己应该慎重对待,毕竟沈主管身份不一般。

  “什么事?”楚临江冷冷的问。

  陈怡琳在心里想了想,准备好了措辞才道:“楚总,今天沈主管跟我提了提,说她到年底就会辞去外宣部主管一职,问我什么时候安排新的主管人选。”

  楚临江面色当即阴沉了下来。

  他刚送完花,就想着要走。

  陈怡琳一看楚临江的表情,心里就是咯噔一下,暗暗开始后悔。

  这事情她掺和什么呀,为什么要主动来询问,等着上面通知不就行了。

  就在陈怡琳内心暗暗懊恼的时候,楚临江这才张口道:“那你就安排一下新的主管人选。”

  什么?

  陈怡琳一瞬间以为自己听错了,瞪着眼睛半天没反应过来。

  “怎么,还有事?”楚临江不满的问。

  “没,没有了。”她赶紧摆了摆手,迟疑了一下又道:“就是新的外宣部主管人选还没人,另外现在都年底了,也有不少人跳槽,人员比较紧张。”

  楚临江听了这话,沉吟了一下道:“这样,你问问沈主管有没有推荐的人选,另外各大分公司看看有没有优秀的人才,你提交一份资料上来,我会酌情删选。”

  “是,楚总。”

  等陈怡琳满头冷汗的从办公室内出来,这才长松了一口气。

  看来沈主管这次是真的要离开公司了,连总裁都同意了。

  不过在心里稍微想了一下,就将这件事情给丢开了,有好奇心是没有关系,但最主要的还是要做好自己的本分工作。

  得到了领导的指令,那她就要开始行动起来。

  回到人事部后,先是给沈曼曼去了一个电话,将意思表达了一下,然后又开始看看各分公司的外宣部,有没有申请来总公司或者有足够工作能力的人员。

  外宣部。

  沈曼曼接了陈怡琳的电话之后,整个人精神开始有些恍惚起来。

  虽然要离开公司是她自己的决定,但这件事情突然拿到明面上来,却让她一时间心里空落落的。

  其实她自己也很清楚,她不想走,不过到了这个关头,不是她想留就留的。

  反反复复纠纠缠缠不是她的做事风格,摇了摇头将那些乱七八糟的心思都摇出了脑海,暗暗嘀咕道:“算了,还是早点离开这个是非之地。”

  她的决定不会改变。

  收敛好心神,她就开始思考写工作评语的事情。

  到了年底,不仅要做工作上的总结,也要评价自己下面员工的工作情况,认真思考了一下,就对自己手底下的三个人做出了客观的评价。

  迟元苏工作熟练,但是创新力不够,上升空间有限,毕竟一个好的领导可以带给手下无限的创造空间,更能给公司带来巨大的利益,迟元苏的创新能力一般,也就代表着太过守旧,很容易被市场淘汰,不是一个好的选择。

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