寒门仕途 第498章 先让自查

听说是由省纪委交办下来的，林方政再不紧张就不正常了。

“书记，市纪委……是什么态度？”

“能什么态度？”王定平说，“这么明目张胆、证据确凿的违规行为，又是实名举报，肯定是要一查到底的。”

好吧，看来自己这次是在劫难逃，问责处理是无可避免了。林方政心沉了下去，重重叹了口气：“这都是我的主意，要问责就问责我一个人吧。”

王定平反问道：“你们党工委班子集体研究的事情，你一个人就想揽下来？”

“我是觉得，这个时候问责整个班子，对园区申创工作不利。当时研究时其他班子成员最开始也是持反对意见的，是我一力推行，逼得他们不得不这么干的。”林方政解释道，他实在是不想在这个节骨眼上搞得整个班子人心惶惶。

“现在知道会影响申创工作了，早干嘛去了。”王定平对他的这种担当气魄还是很赞赏的，“这件事，你也不要过于担心。我已经让利心书记跟他们沟通了，现在园区在申创关键阶段，不能有任何干扰因素，这个时候去问责领导班子，不是自断臂膀吗。沟通的结果是，让市纪委继续转办下来，由县纪委初步核查，进行自查自纠。”

知道是这个结果，林方政心里压着的石头卸下了不少：“那就好，谢谢书记。”

“有什么好谢的。”王定平严肃道，“自查自纠不是不管不问！该处理的也要处理！我们处理完还是要向市纪委报告的。只是稍微延缓一下时间，不在这个影响申创工作。回去你就把奖金停了！然后详细写一份材料，把事情经过、当时班子是怎么表态的，总共发了多少钱，一五一十写清楚，向利心书记报告！”

又补充了一句：“别忘了写清楚这个政策怎么来的，参考学习了哪些地方。”

这算是格外照顾了，把市纪委调查权放到县里，又不让县纪委介入调查，以免影响园区干部心态稳定。督促园区自查，让县纪委充分掌握情况，打个提前量，好好筹划一下怎么处理这个事情更轻一点。特别是嘱咐林方政要找出哪些地方已经实行类似政策，为自己减轻责任。

要不是王定平的及时干预，恐怕这时候市纪委已经派人到园区查个底朝天了。说得严重点，林方政这个时候可能早被停职调查了，关键这个事情来龙去脉又很清晰明朗，不用多久，林方政和党工委班子就会被纪律处分。

林方政当然十分感激：“好的，回去我就落实。只是……书记，我还有个请求。”

“说！”

“我想暂时不停发，能不能撑到申创结束再停。现在正是吃劲的时候，突然停发，同志们会有怨言啊。”

从来都是由奢入俭难，一直在发的奖金，突然停发，势必会影响干部职工情绪和工作积极性。

“这个没得商量！”王定平直接否定了他的请求，“案子已经下来了，首先就是要端正自己的政治态度，这个时候顶风作案，谁都保不了你！”

林方政侧着身看着他，见他如此坚决，只好神色黯然地转过身去：“行吧，我听您的。”

“怎么，不服气？”

“没有，就是觉得这破事怎么这个爆出来了，哪怕再晚上一个月也好啊。”林方政嘟囔着发了句牢骚，心中对章海林更是恨透了。

王定平点上一根烟，司机听到打火机声音，默默将天窗打开一道缝。

良久，王定平说：“奖金政策的事，你也不用过于悲观。这一年的情况我也看到了。客观上来讲，这个奖金政策还是很有成效的。从园区的长远发展来说，是利大于弊的。我已经让良骏牵头调研一下省内、国内园区相关政策，适时县里研究一下。”

这个消息让林方政喜出望外，他抑制不住心中的兴奋：“真的吗？县里要为园区专门出台政策？”

要是以县政府名义正式颁布政策，就不存在违规了。说明这笔钱将会纳入年度预算，然后由县人d常委会表决通过。相当于以“法令”的形式固定下来，谁也挑不出半点毛病了。

有很多不明白情况的人，会拿着中央、省里严令禁止地方政府擅自出台发放奖励津补贴政策说事，指责有些单位高于其他单位，有额外的奖金补助。

这里面有些是中央明确规定的，比如税务每月300元的征收津贴、政法系统每月1200元的政法津贴等等。还有些则地方的“土政策”，既然上面明令禁止政府擅自出台政策，那我就将政策上升为人d决议。通过权力机关（人d是我国法律上规定的唯一权力机关）的民主表决，将其纳入年度预算安排中，也就不算违规发放了。这里面最典型的就是税务的征管奖金，富裕地区每个月甚至能达到三四千元；还有就是园区的各类奖金补贴了，沿海富裕地区每月光奖励津补贴就能高达八千至一万。这也就是为什么园区是所有公务员趋之若鹜的地方，甚至有些省直、市直单位公务员，宁愿放弃级别上的前景，找关系下到园区，因为待遇是真的香，基本上是这个地区的顶点了。说得恐怖点，有的园区干部一年收入，能抵过其他单位干部三至五年收入。换谁，谁不想去呢。

当然，这些富裕单位只是少数，在更多的普通单位，特别是乡镇，收入还是很微薄的。甚至沦落到副镇长下班兼职跑滴滴的程度，关键还被查了，真是体制悲剧。

王定平笑了笑：“瞧把你高兴的，就算研究可行，最快也要明年才能实现了，并不能解决你申创的燃眉之急。”

“那也是一件大好事啊。”林方政兴奋到，“至少同志们有盼头了。”

在林方政心里，一直就想改变目前这种不按劳分配的大锅饭现象，这样虽然保证了体制内的公平性和纯洁性，让干部们不会为了收入去争破头。对于大部分普通单位来说，或许是正确的。但对于承担着改革重担和招商砥柱的园区单位来说，就很不合适了，必须要采用企业管理那一套，把能者的积极性调动起来。