皮固邦送了关导升,就给林方政回了电话。
“林主任,刚刚给关主任讲了这件事,他说已经接到了利心书记的指示,会上心的。”
“好,辛苦了。”
有些话不用讲明,只要1句“会上心”,就足以表明对方的办案倾向。也就是说,对这些老板从轻处理已经上了个保险。
刚挂断电话,肖1宁、宁海涛两人就走了进来。
“看2位这眼圈黑的,是要给我带来成果了。”林方政给两人扔了烟,笑着说。
肖1宁将1份材料放到他面前:“昨晚拉了几个人,绞尽脑汁搞到凌晨两点,今天又鏖战1上午,总算拿出来了。”
林方政翻开这份《工业园区招商引资行动方案》,笑道:“马上要放假了,忙完这个可以好好休息1下了。”
“陈小婧、毕天1他们最辛苦,刚刚我让他们提前放假回去休息了。”肖1宁说。
林方政点了点头:“应该的。海涛,现在上面对加班补助管得严,不准发了。以后凡是紧急任务加班的同志,都要按制度落实调休制度,劳逸结合才能更好工作啊,不能让同志们辛苦了还拿不到任何回报。”
“好的,还是林主任体恤我们啊。”宁海涛连声答应。
林方政翻看着方案,肖1宁适时介绍了1下。
“1是首先成立园区招商引资工作领导小组,章书记任组长,林主任你任第1副组长,其他领导都是副组长。”
“2是领导小组下面设6个工作队,除了固邦书记,其他领导各担任队长带1支队5,副队长1般是两人,1个是目前6个内设股室的主要负责人或者代理负责人,1个是商粮局派遣过来的干部。队员的安排不按照股室来,而是从各股室采取自愿报名 负责人推荐 领导点将的方式综合进行。”
“3是工作方式。初步拟定了各工作队的前往地区,1队由章书记带队,去秦中市;2队由林主任带队,去周边省会城市;3队由江企望带队,去珠3角;4队由李芬芳带队,去北京;5队由柳军俊带队,去上海;6队由我带队,去江浙地区。招商引资的方式由各个工作队自行确定,不划定任何方式,充分发挥他们的主观能动性。”
“4是考核奖励。1个是招商引资目标,根据各个工作队去的地方,适当做了区分,目标最重的企望和我,毕竟珠3角和江浙是希望最大的。章书记和林主任的目标最轻,因为秦中和周边省会城市能引进的少1些。另1个是奖励政策发放,先按根据引进项目签约金额的千分之1予以奖励,后面再根据实际利用县域外资金的千分之5予以结算,多补少追回。”
“按这样的比例,如果引进1个亿元项目,按照千分之1这个工作队就可以总共获得10万元,每个人也就可以分到1—2万不等。后面如果这个项目实际利用县域外资金达到5000万,则按千分之5比例,结算为25万元奖金,就补发该工作队15万元。如果最后只落实了1000万元,说明这个项目基本流产了,则结算为5万元,该工作队要退回单位5万。”
林方政低头听着肖1宁的讲述,不时点头嗯1声。
读者身
办公室陷入了沉默,只有林方政皱着眉头不停在方案上圈划的声音。
林方政偶尔转头看了窗外1眼,又低头圈划。
就这样十分钟后,林方政总算放下了笔,将方案递给肖1宁。
“这个方案还算不错,我基本赞同。有1些需要考虑的地方,我在里面圈划出来了。简单先给你们讲1下。”
“第1,关于工作队的组成。1是章书记这1队,你们要请示1下章书记本人意见,他年纪大了,也快退休了,建议将皮固邦拉进来担任第1副队长,章书记就挂个名算了。
“2是要将纪工委的同志吸纳进来,分配到各个队5里去。虽然他们不是我们园区的干部,但不能将他们忽略了。我们在这里奖你奖他的,把纪检同志忽略了,他们会怎么想?能不能兑现还要参考他们意见的,不要给自己找麻烦。至于他们在工作队扮演什么角色,可能招商引资这方面他们不在行,可以鼓励他们发挥监督职能嘛,1定程度上可以保证工作队不再外面乱搞。”
林方政还是考虑很到位的,章海林这么大年纪,肯定不再愿意带队去奔波企业,但如果不让他带1个队5,他也不乐意,何况还有奖金呢。
肖1宁如梦初醒般点头:“林主任说得对,差点漏了他们这些人,他们可能不能成事,但还是要避免他们坏事。”
“第2,关于工作队的工作方式。这里调整1下各个队5去的地方,长3角和珠3角的重中之重,担子也最重,关系到招商引资的成败。我带的2队去珠3角,江企望的3队去上海,李芬芳的4队去周边省会城市,柳军俊的5队去北京,你的不变。”
肖、宁2人都愣了1下,本想让林方政任务轻松1点,没想到他主动挑起了珠3角这个最重的担子。
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“第3,关于考核奖励。1个是要考虑到不同情况,对于那些应当参与而拒绝参与的,当然1分奖励没有。但也要考虑到园区日常工作要留人,那些本想参加却服从大局留守的干部,建议按照他们股室负责人所获奖励的70%发放,不然他们是会有意见的。1场战役,我们既要奖励摧锋陷阵的战士,也要奖励兢兢业业的后方。”
“2是要有惩罚措施。就把那晚我跟你说的写进来,没有完成任务的工作队,4季度的日常绩效奖金按削减后发放,并且取消今年的1切评优评先。至于那些本来应该参与而不参与的干部,1律按削减后发放和取消评优评先。”
宁海涛并不知道林、肖之间的谋划,林方政补充修改的这几点,确实让他震惊不少。原来不知不觉间,他已经对园区的干部考核管理作了1次深刻的变革!