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寒门仕途 第269章 强硬否决

作者:骏命不易 分类:都市 更新时间:2024-01-01 10:51:02 来源:88小说

林方政问:“会有什么样的水土不服?”

说,

周诗琴说:“这第1个,身份不平等。聘任制公务员是没有编制的,别说我们岳山没有实行过,就整个秦南省来说,目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过,我们来搞,肯定会对干部队5稳定性造成1定冲击。

“第2个是待遇上的不平等。林主任你也知道,聘任制公务员是拿年薪制的,给少了来的不是精英,起不到效果,给多了超出同岗位编内干部数倍,容易引发矛盾和对立。”

“第3个就是聘任制公务员没有行政级别,也没有晋升渠道,他们的积极性如何长期激励?光靠发钱固然能弥补1些,但远远不够,身份上没有认同感、职务上没有归属感,1个不高兴,拍拍屁股就走人,怀着这样只为挣钱想法的公务员,能有多少为人民服务的责任感。”

“第4个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核?我们组z部又不了解情况,并不能把握精准。”

周诗琴1口气说了下来,可谓是每1点都切中要害,特别是最后1点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才,按照工作质效严格考核,实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题,如果单纯由用人单位考核,那权力过于集中,刚刚周诗琴的意思就是组z部是不肯放这个权的。但如果由组z部来考核,则更不现实了。

再加上“铁饭碗”的传统思想1时难以彻底扭转,“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况,失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。

周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题,林方政不能否认这些问题的存在。只得说道:“周主任,你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的,发展带来的问题也应该通过发展去解决,而不是1味的拒之门外。这些问题可能会发生,但我们肯定有办法解决的。”

“如果没有成熟的方案,我们组z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅,建议删除该项措施。”周诗琴说。

“可是……”

林方政还想再解释什么,李建国发话了:“林主任,事情已经说的很明白了,你们不能只想着这件事的好处,也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说,坏处是比较突出的。我的建议呢,这条就不要写了。等以后省里市里有统1部署了,或者是时机成熟了,我们再研究。”

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“谢谢。”林方政结果茶杯,放在旁边的边几上,“就是这么个事……”

林方政讲述了园区发展规划(征求意见稿)中由编办牵头的1个事项。那就是在明年6月底前,成立工业园区招商服务局,作为工业园区管委会下属的副科级参公事业单位,增加参公编制15人,成立工业园区社会事务管理中心,作为下属的副科级事业单位,增加事业编制20人。

和预想中的1样,戴婷婷失去了初见时的随和,脸色凝重起来,不过她也没有直接拒绝,而是拿起座机播了个号码:“其明局长,在家吗?请你来1下。”

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