从表白蒋南孙一百次开始长生 第184章 做个新游戏锻炼新人

第184章 做个新游戏锻炼新人

见到乔宾满意的点了点头，制作人松了口气。“尽快完成配音，然后开启一测吧。”乔宾笑着说道。

“可是老板……”制作人苦笑着说道：“官方的意思是……直接公测。”

“他又不懂游戏，再说，我是老板，你管那么多做什么？先一测。”乔宾随口说道。

“好吧。”制作人心中稍安。

其实也不得不怪制作人如此没胆气。

如果这只是一款普通的游戏，哪怕它的成本再多，影响再大，也只是一款游戏而已。

可偏偏这款游戏背后有着官方的影子。

而且制作过程中那些官方大佬也根本不是普通人能够邀请来的。

这就让制作人的心里压力非常大。

如果到时候游戏因为质量问题而出现评论暴雷，那他到时候才叫真的死定了！

职业生涯也算是彻底完结。

所以不论是出于任何方面的考虑，制作人自然对于这款游戏十分慎重。

也就出现了之前外行指挥内行，而内行却无法反驳的情况。

好在，乔宾才是这家公司的老板，而且他的身份特殊，有了乔宾在，这款游戏自然也就按照正常的游戏节奏来。

测试是必然的。

尤其是一测。

一款游戏做的再好，如果没有一测、二测甚至三测，都有可能会出现各种问题。

毕竟制作组才几个人，相对比以万为单位的玩家，寻找bUG的能力无疑差了太多。

毕竟这并不是一款小说中“第四天灾”一般的游戏，这也只是一款伪开放、真箱庭的大世界玩法游戏而已。

而且还是多端。

所以测试也是必然的。

一测很快就开始安排了下去。

按照乔宾的推算，一测之后，差不多能有半年到一年的时间用来游戏打磨。

如果一测反响不错，那么二测的时间就可以适当缩减。

反正这是服务型游戏，又不是纯正的单机，有测试实在是再正常不过的事情。

当然，为了一测不暴露太多的玩法，所以卡池是并没有放在一测之中的。

看情况是放在三测，还是放在二测，到时候再说。

安排下去任务之后，乔宾叫住了准备离开的制作人张长君。

“老板，有事？”张长君有些奇怪。

“咱家的游戏想要正式上线还要早得很，我准备在那之前再弄一款换皮手游回回血。”

“啊？老板您没钱了么？”张长君一脸诧异，“公司账面上还有着五千万……”

“那五千万不动。”乔宾说道：“我一会儿再让人打点，正好作为后续开发的资金。”

“那老板您这是……”

“总要找点事情做，而且等到游戏正式上线之后，再招人就太麻烦了，还要从头培养，我就想着，先弄个项目给新人练练手。”

“倒也是。”张长君认可了这个想法，不过他也有些好奇。

“老板，那你打算弄什么类型的手游？”

“既然是换皮手游……那就弄塔防吧。”乔宾想了想，随口说道。

“诶？”张长君显然有些茫然。

“怎么了？”

“不是……老板，换皮手游的话……mmoRpG才更好吧？”

“这就是用来锻炼新人，顺便赚点外快的，再说了，咱们公司也没有985的测算师啊，还要另外聘请，花那个钱做什么？没必要。”

“呃——可后来也要请的，如果公测了……”

“那到时候再说，不过现在不着急，而且塔防游戏换皮不是很简单么？随便找个经典塔防模式一换皮就可以了。”

“呃——好吧。”张长君被乔宾说服了，“可是老板，既然是塔防游戏，是不是也要测试啊？”

“不用，我说了，直接找经典的塔防玩法，换皮换模型就可以用了，反正又不指望它赚大钱。”

“您是老板，您说的算。”张长君无奈。

“恩，那你……”

“呃——老板，我还要忙《秘境》，分身乏术啊。”张长君拒绝。

乔宾也不勉强，点了点头，这件事就算了。

张长君走后，汉库克走了进来。

“被拒绝了？”

“恩。”

“那你打算怎么办？”

“找新人呗，反正是换皮手游，只是为了培养新人的项目管理能力，也没想着赚大钱。”乔宾耸肩。

汉库克也就没有再说什么。

很快，腾飞的招聘广告就打了出去。

不过效果还可以。

此时已经九月中旬，正好是每年的招生旺季。

不过因为腾飞还没有任何游戏，所以名声并不大。

虽然开启了招聘广告，但是几天下来，找到的人寥寥无几。

乔宾也不着急。

他也知道，这种事情急不得。

金九银十，还没有到腾飞招聘的黄金时期。

随着后续时间的延长，应届生会越来越着急找工作的。

到时候才是腾飞招人的旺季。

反正要求的是新人，也没想着他们将这款换皮手游赚大钱。

主要是一个培养新人能力的想法。

这也是新人游戏公司的弊端。

公司内部并没有持续运营的游戏，所以难免在项目管理上就十分缺失。

所以乔宾才做出了新开发一款游戏的决定。

转眼间，七天过去。

虽说腾飞名声不显，但是这些天秉承着来者不拒的想法，哪怕一些只是抱着试试看的想法前来参与的混子，乔宾也照样收了。

反正他只是为了培养人才，这些人最终能否留下来还两说呢。

不着急。

实习生的待遇不算低。

实习期的工资为每个月包吃不包住，到手三千。

实习期没有五险一金。

转正之后，除去五险一金，还会根据参与制作的项目岗位进行分成。

当然，那都是之后的事情。

新团队人数并不多。

只有三十人。

后续视情况增加。

如果人员离开的多，那就多招人。

离开的少，那就不招或者少招。

反正乔宾的想法是维持在五十人左右就可以了。

不过三十个人也可以用。

这三十个人一开始在得知自己要做的是一款换皮游戏的时候，还有些不满。

尤其是作为主制作人的新人蔡伟。

更是认为这是一种侮辱。

不过乔宾却只是用了一句话就打消了他的愤怒。

“项目公测之后，当年收入15%作为全体制作组奖金，制作人额外获得5%。”

“好嘞老板！”

乔宾并没有理会蔡伟的满脸欣喜，只是让所有人来到了会议室开会。

作为一家原本拥有着三百多人的公司，会议室能够装下三十个人实在是太正常不过了。

将所有人叫来，乔宾是想要询问到底这款换皮手游怎么制作。

在听完了乔宾的要求之后，所有人都陷入了沉思。