日本投资家 第522章 小鸟诗织

日本投资家正文卷第522章小鸟诗织藤原姐弟到了小河影视公司的前台那里，早就有一个人提前等着他们了。她不是别人，正是小鸟诗织。

小鸟诗织直截了当道：“我叫小鸟诗织。之前，我们在电话里面就有过联系。”

藤原大志赶紧就冲着她鞠躬了一下道：“前辈，你好。我叫藤原大志。今后，你叫我大志好了。”

小鸟诗织有一说一道：“我比你们进入公司也多不了多久。不瞒你们说，我是在校的大学生，并非小河影视公司的正式员工。”

藤原大志笑着道：“那你也是前辈啊！按照日本职场的规矩，哪怕只是早上一分钟，也是前辈。”

藤原玲奈含笑的冲着小鸟诗织行了一个平辈礼道：“早上好，我叫藤原玲奈。好巧，我同样是在校的大学生。你和我们一样，也是来打暑期工的吗？”

小鸟诗织如实回答道：“是，也不是。即便当下不是暑假期间，我也定期会在小河影视公司打工。

今天早上的一个安排，我除了带领你们先参观和熟悉一下这里之外，还会领着你们去办这里的临时出入证，以及我们小河影视公司内的一卡通。

等你们各自有了一卡通之后，那就能够免费在食堂就餐。这一日三餐都是免费。自助餐形式，喜欢吃什么，拿什么。

原则只有一条，吃多少，拿多少，不能够浪费。若是一经抓住有浪费行为，必然会被重罚。

这里还有健身房，不但可以免费使用，而且还是全天二十四小时。健身的器械非常的齐全，该有的都有。

公司里面不但还有睡觉的房间，而且还可以领取到干净卫生的被褥，枕头，床单……总之就是，一应俱全，应有尽有。

哪怕是天天长期加班不回家，也不会饿着你，不会没地方洗澡和洗衣服什么的。完全可以做到公司既是家。”

藤原大志难以置信的睁大了双眼道：“这么好啊！”

藤原玲奈却苦笑道：“哪里好了？这完完全全地就形成了一个生活和工作之间衔接的闭环。

员工们在享受到各种便利的同时，也彻彻底底地沦为了资本家创造剩余价值的劳动工具。”

小鸟诗织微笑道：“话虽这么说，但是员工们的确享受到了大实惠。这想要加入我们小河影视公司的人是多如过江之鲤。”

藤原玲奈依旧苦笑道：“即便是被资本家无情的剥削和压榨，从某一种角度上面而言，也是一种幸福。

毕竟，给大手企业打工总要远远地好过给非大手企业打工。最起码，证明了其有价值。

要不然，连被资本金无情剥削和压榨的资格和机会都不会有，从而彻彻底底地沦落为无用阶级。”

小鸟诗织虽说也是打工人一枚，照样是在校的大学生，但是她可绝对没有藤原玲奈这么多的学生言论。

在她个人看来，没有真正挨过饿的人是永远都理解不了能够吃饱会是多么幸福的一件事情。

小鸟诗织平静道：“我这就带你们开始参观。在这期间，一些地方是需要你们保持必要的安静。”

藤原玲奈点了一下头道：“明白。”

藤原大志点了点头，笑嘻嘻道：“我也明白。对了，前辈，这里的女孩子都像你一样可爱吗？”

小鸟诗织对于这样的夸赞，早就习以为常道：“我们这一行直接制造出来的产品或者说是贩卖的商品，那就是梦想。

又因为我们是日本娱乐圈当中的一家知名大手企业，所以比起其它行业的公司来，在人员的个人形象上面是要更为突出不少。

这特别是我们旗下的艺人方面，哪怕不是人人都是帅哥靓女，也在全部占比上面是多数。”

藤原大志边走边看，还边说道：“前辈，你是哪一所大学就读啊？我姐姐，也就是你身边这一位藤原玲奈同学，她就读于成蹊大学。”

小鸟诗织如实道：“我当前就读于上智大学。”

藤原大志好奇的问道：“你是怎么进入的小河影视公司？难不成和我们一样，也是在这一家公司里面有人，有关系？”

藤原玲奈突然侧头看向了小弟，提高了声音分贝的对他道：“不要不过脑子的乱说一气。”

小鸟诗织顿时就明白了她真正的意思，只是笑笑道：“你弟弟是一个实在人。我能够进入到小河影视公司里面工作，纯属一个好运气。

我知道，自己这样说，恐怕你们在心里面都未必会相信。不过，事实就是如此。我极为看重这一次难能可贵的机会。

等我将来大学毕业之后，希望就此能够顺顺利利地成为这里的一名正式社员。我发现自己也喜欢上了从事这一行的工作。”

藤原玲奈诧异的问道：“连你们上智大学毕业的应届大学生，都不好找到一份正式的工作吗？”

小鸟诗织听她这话就知道对方是属于那一种比自己还不了解真实社会的大学生道：“当下的大学生就业实际情况是真的不容乐观。

别说我们毕业于上智大学的应届大学生，哪怕是毕业于东京大学的应届大学生，也在找工作上面是困难重重。

首先，大家的第一目标绝对都是锁定在大手企业。倒不是一些中小企业不够好，而是大家既想要更为体面的工作，又想降低个人的职业风险。

总之就是像我这样普通出身的应届大学生，根本输不起。一旦应届大学生这个身份没了，还没有找到一个正式工作，那么今后就更难找到了。

不过，现状就是当今的大手企业在招收正式社员上面越发的谨慎。也就意味着不会提供太多的正式岗位。

他们往往更为偏爱采取非正式雇佣的方式来慢慢地挑选合适本公司的正式社员，而不是通过以往那一种多轮笔试加面试的方式来挑选合适本公司的正式社员。

前者在选人上面更为直观，具体操作性上面更强，也大幅度的降低了公司的用人风险和成本。

再有就是，众所周知，个人学历能力强，逢考必过的人，不代表就一定是工作能力强的人。”