农家内掌柜 第721章 弊端

可以看出来老爹对这个厂子真是下了功夫，原材料的新鲜度，整个厂区和车间的环境卫生都非常的好，让华珺瑶挑剔的眼光也说不出什么？

如此热的天气，没有苍蝇、没有污水横流，更没有异味儿。

得到闺女的表扬，华老实自然高兴，“那当然了，入口的东西，必须得干净。我们都吃不下，哪能让消费者吃呢！这是做人的最基本原则。”

不是做生意，而是做人的最基本原则。

华老实得意道，“怎么样？闺女！”

“才刚开始！”华珺瑶笑眯眯地说道，抬起手腕，看着时针指向了七点道，“爹，你们几点上班。”

“七点！”华老实话音刚落，那边关上了大门，可是还有人陆陆续续的进来，看见站在车间门口的华老实和华珺瑶，都一个个慌慌张张的，换上工作服，手都不洗带着手套就上了操作台。

华珺瑶扭过头，似笑非笑地看着自家老爹。

“呃……”华老实一时语塞，最后不干脆道，“那个……瑶瑶，都乡里乡亲的，家里有事许是绊住了，这是戴着手……手套。”疾步走道，“我现在就让她们洗手去。”

华老实将迟到的人训斥了一顿，然后让她们赶紧清理个人卫生去。

华老实带着华珺瑶在厂子里晃荡了一个上午，然后又领着华珺瑶去了办公室，与车间‘豪华’相比，这这办公室简朴的很。

简单的两张办公桌椅对放着，门边靠墙的桌子上放着暖水瓶和洗的干净的玻璃杯。

还放着待客的木制长椅，一个铁皮银行制式文件柜，重新刷的红漆。

华老实也不瞒着华珺瑶，把账册从铁皮文件柜里拿出来，递给了华珺瑶。

不用看都知道老爹记得账册那肯定一丝不苟，毕竟当了这么多年的大队会计，记账小意思。

华珺瑶翻着账册，华老实唠叨道，“瑶瑶，说句实话，我真没想到这么挣钱。”

“现在还是卖方市场，这火腿肠没有啥技术含量，做的人多了，市场竞争就厉害了，会越来越剧烈的。”华珺瑶翻着账册一边不紧不慢地说道。

“所以如你所说走品牌战略，在消费者心里扎根发芽。”华老实重重地点头道，“不过还得开发新产品。继续在肉上面做文章。”

“嗯！嗯！”华珺瑶点头道。

“我说话呢？你听见了吗？”华老实敲敲桌子道。

华珺瑶抬头看着他道，“听见了，方向很对。”

“那就好！”华老实看着她合上了账册，于是问道，“怎么样？粗略了看一遍。”

华珺瑶抬起手腕看了下表道，“哟！十一点了。回家了，小乖该想我了。”起身将账本还给华老实道，“爹，咱们家里说。”

“你这丫头？”华老实食指点着她道，“明知道我心急，还卖起了关子。”

“爹……”华珺瑶拉长声音撒娇道。

“你以为你是小乖啊！”华老实没好气地说道，将账本放进文件柜里锁好了，“行！咱回家说。”

华珺瑶他们父女俩又漫步回了家，到了萧家门口，就听见小乖拍着手，“爷爷踢的好棒。”

“哟！亲家老哥，没想到你这毽子踢的还真不错。”华老实惊讶道。

“还不是哄小乖，给逼上梁山的。”萧万泉自嘲一笑道。

小乖看见华珺瑶回来了一下子就扑了过来道，“妈妈！”然后看着华老实道，“姥爷。”

“小调皮，看把爷爷给累的。”华珺瑶赶紧把晾衣绳上的毛巾拿了下来递给了萧万泉道，“爹擦擦汗！”

萧万泉接过毛巾，擦擦额上的汗道，“老了，这胳膊腿都僵硬了，就当锻炼身体了。不过这稍微动动就满头的汗。”

小乖拿着大蒲扇，“爷爷，我给你扇扇。”冲着萧万泉忽扇忽扇的。

“哎哟！我的乖孙女。”萧万泉乐的都能看见牙花子，紧接着又道，“快别扇了，累着了，来把扇子给我，爷爷自己扇。”说着从小乖手里拿出了扇子，自己摇啊摇的。

“老弟，我们坐下说话。”萧万泉指着石凳道。

华老实坐了下来，看向华珺瑶道，“说说吧！”

“爹马上晌午了，我该做饭了。”华珺瑶不好意思地说道。

“今儿不用你做午饭，今儿你娘和你大娘做饭。咱们聚一聚，年轻人都不在家，好不容易回来，大家吃顿饭，说说话。”华老实笑着又道，“现在可以说了吧！”

“好那我就说说？”华珺瑶坐了下来道，“爹可别怪我说话难听。”

“行了你爹我不是小气之人。”华老实说道。

“那我就说了啊？”华珺瑶不疾不徐地说道。

“你就快点儿吧！”华老实不耐烦地催促道。

“经过这短短的一上午观察，我看出来，咱们梨树沟很排外，厂子里凡是咱们村的人对待其他村而来工作的人很排斥，搞小团体，拉帮结派的。”华珺瑶竖起食指说道。

“那他老人家还说，党内无派，千奇百怪。”华老实立马反驳道。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“噗……”华珺瑶哭笑不得的，不过还真不能说爹说的是错的，“爹，话不能这么说，起初成立厂子的时候，大家心里没底，谁也不知道未来会发展成什么样儿？所以大家拧成一股绳，有一种破釜沉舟、背水一战之感。资源共享程度更深更广，可以说是群策群力，也都不藏着掖着的，创业初期对发展是有利，速度是有利于提升的。但是久了厂子里‘老人’可能打心底就不服气新来的人的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让新人难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。”

接着反问道，“呶！爹你别告诉我厂里没有出现过类似的事情吧！有人的地方，就有着利益之争，这无法避免。”双眸滴溜溜一转又道，“这排外心理主要是对能力强的新进员工，梨树沟这些‘老人’呢！可能打心底就不服气这些‘外人’的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让‘新人’难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。吸引不到新的人员加入，厂子便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。企业一旦出具规模，要想走上真正的现代化企业的管理道路，却荆棘丛生，道路坎坷，必须有这个狠心。”

华老实一时语塞，还真如自家闺女所说的有这种情况，虽然他即时批评了，却也杜绝不了。

最后不得不让他跑销售，直接向自己负责，不用跟厂里的人过多的接触。

华珺瑶继续道，“作为‘老人’，应该有一种宽容的心态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其创造更多更大的效益，‘老人’更应宽容对待新员工所犯的一些错误。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。”

华老实认可的点点头，“还有吗？继续说。”

华珺瑶竖起中指道，“就是任人唯亲，这个我不反对，是人都有亲疏远近，但是必须做到‘能者上、平者让，庸者下。’用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。‘老人’和有业绩的员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现的十分明显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题会得到无限放大。从而导致企业不攻自破。”

“大树都是从根儿上烂的，小乖妈说的很对。”萧万泉出声道。

“这读过书的就是不一样，总结的很好，真是让我茅塞顿开，”华老实眼神发亮地看着华珺瑶道，“继续。”

“重人情管理，而轻制度，这种制度下的结果会使您和员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是老实的员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。导致脊背区太多，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。俗话说：没有规矩、不成方圆，我知道乡里乡亲的，有时候您抹不开面子，但是干企业规矩就是规矩，不能将人区分开来，区别对待。”

“你说的容易。”华老实小声地嘀咕道。

“不容易也要做，这不是挣工分的时代，没有外部竞争的压力，不下地干活，种不出庄稼，就等着饿肚子吧！随着市场的进一步开放，趋于完善，竞争越来越厉害，不想办法完善，迟早被竞争对手赶超，被市场淘汰。”华珺瑶食指轻叩着自己的膝盖道，“我绝不是危言耸听，后来者居上的比比皆是。”

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