重返洛杉矶 第235章 起名

都是些比较出色的制片人，经验十分丰富。

韩初冬开出的待遇可以说比较高，双方一拍即合，两位独立制片人当场就流露出同意合作的想法。

剩下的那位米高梅公司正式员工，可能觉得自己在原公司更有前途，又或者已经待习惯了，只说考虑考虑，估计是不愿意跳槽，提前离开。

这无所谓，韩初冬还没自大到觉得谁都应该喜欢自己，跳槽到一家除了资金以外，什么都没有的初创公司，本就是件比较危险的事，一不小心工作可能就丢掉了，待在老牌巨头企业更稳妥。

先达成口头约定，说等到筹备剧本时候再联系这两位独立制片人。

回家路上。

韩初冬翻看着班克罗夫特先生的个人简历，忍不住笑了起来，简历没问题，只是没想到这位猎头公司的总经理如此心急。

随手放在公文包里，打算有空跟对方联系，组织一场面试，再看看是否符合自己的需求。

坐在他身旁的周楠问道：“待会儿去胖子烧烤喝几杯？小冬哥，制片人找到了，接下来是不是就要注册公司、租个办公场地了，公司名字怎么办，要不然叫做白龙吧，或者红眼？”

“……别再提到这些词，公司名字要好好琢磨一下，这方面我擅长。”

见韩初冬主动接过起名的重任，无论是周楠还是赵大军，都无话可说。

毕竟在场这几位，就只有韩初冬起过公司名称，芒果、暴风、彩虹这些，听着还算比较不错，用英文读起来顺口不说，最后还都成功了。

“有了！就叫梦工厂吧，drea摸rks-studios，梦工厂工作室，注册的事交给我，你们每人一百五十万美金，我出七百万美金，暂时先这样分配，容易计算股份，你们一人百分之十五，我百分之七十。”

韩初冬补充道：“我的芒果玩具能帮忙行周边产品，我的人脉也能为拍摄、行起到帮助，到时候你们俩协助我管理公司，但事先说清楚了，一些大事要听我的，谁让我眼光更好呢，肯定能带你们挣到钱就对了，如果亏掉就算在我头上。”

“小冬哥，厚道啊！不过要是真亏了，那肯定是我们三个一起亏。

说起来其实你根本没必要带我们俩玩，就连代理玩具挣到的钱，实际上都能算是你送给我和大军，你说往东，我们绝对不往西。”

周楠刚说完，赵大军补充句：“还有什么广告费的事，用电影帮你的公司打广告，怎么可能要你的钱呢，我们一分都不要。”

韩初冬摇头：“千万别跟我客气，说起来gucci和爱马仕的部分股份属于我，也有其他股东呢，这钱一定要挣，彩虹美妆可以意思意思……”

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叫出望月希子，一起到唐人街外围吃烧烤。

晚上韩初冬没回家，给家里打个电话说是到旧金山有事，其实去了望月希子的小公寓里。

翻云覆雨。

夜里一点多钟，韩初冬还没睡意，躺在床上看电视，问她说：“这份工作你喜不喜欢，有没有在欧洲趁机参加时尚展览、或者去哪里旅游？”

“很棒的工作啊，大多数时间待在洛杉矶，出差的机会比较多，可以去参观以前从没去过的地方，认识些设计师、其他公司的管理者，接下来我会在美国各地帮忙挑选合适的门店位置，准备在两年内开设二十家门店，还有加拿大的五家、曰本的十家。”

“我看过策划方案了，到时候直接跟几家百货公司合作，没必要到处挑选，反正就选择位置最棒的门店，肯定不会出错。

无论gucci还是爱马仕、以及我接下来要投资的ysl，消费者们看见这些商店，必须产生强烈的购买**，认为它们代表着地位、财富、品味。慢慢来吧，等名气积累到一个新高度，销量自然而然就会上去，做奢侈品生意没有美妆产品简单，我建议你多跟有经验的同行们沟通，学一学如何管理。”

见望月希子喜欢新工作，韩初冬也就放心了。

这部分业务刚起步，没找多少职业经理人帮忙，如果有机会将她扶上位，韩初冬当然想让望月希子帮忙管理，关系摆在这呢。

她点点头，告诉说：“古驰先生把公司管理得很不错，我能看出那帮工厂的手工匠人们，是在自内心地尊敬他，参观工厂之前我根本不知道制作一个包、一双鞋子，居然有那么多步骤。”

“说到这个我就心疼，欧洲的工价多高，工人们还不愿加班，效率低到可怜。等把最近的事情忙完，我会看看有没有在曰本、东南亚建造工厂的机会，以前的工人们留着，但不打算再继续招收更多意大利新员工，说不定将工厂建造在曰本，产品品质还能更好些，效率也更高。”

韩初冬和望月希子的关注点明显不同，身为商人，追求利润最大化是基本。

看看现如今的美国制造业外流趋势就能明白，都在把劳动密集型、资源密集型产业往外搬呢。

对他们这些商人来说，降低成本肯定是好事，但本国工作机会随之减少、失业率也大幅攀升，普通蓝领最倒霉，这也是导致欧美国家贫富差距正不断拉大的原因。

望月希子同样不认为，韩初冬有义务为那些欧洲人提供工作机会，身心现在全都在他身上，当然希望韩初冬能挣到更多钱，笑着来句：

“无论是意大利人还是法国人，工作起来确实不认真，有些员工甚至因为天气开始变热，请假出去旅游了。国家福利很好，他们没必要为以后担忧，很多人觉得钱够花就可以，不希望将太多时间浪费在工作上。”

“或许我应该成立gucci公司美国分部，让位于佛罗伦萨的总部，慢慢变成欧洲分部。

时差、工作观念、语言差异这些，都让我觉得不适应，如果说转移到美国，有希望在五年内就成长起来，在那种地方、用那种员工，至少需要十年时间，而且税收也很高……”