都市之快意人生 第2394章 星星之火可以燎原五

2394 星星之火可以燎原五

正思索间，敲门声响了，王环宇推开门快步走了进来。

“部长，刚刚听到消息省委周书记去林萜市视察了。”

“好，我知道了。”

胡斐点点头，赵玮的电话已经说过了，而且汇报得更详细，刚刚王环宇跟着自己去部里跟处室视察了，想必也是才刚刚收到的消息。

给胡斐的水杯里续上热茶，王环宇就离开了。

摸出一颗烟点上，胡斐往椅子上一靠，周永祥今天这么急匆匆地赶往林萜市视察，绝对是突然做出来的决定。

原因嘛，肯定是今天上午省委组织部的机构改革动员大会刺激了周永祥，让他意识到自己搞的组织人事改革的一点点火星，大有燎原之势，把他给吓着啦。

那么今天下午周永祥去林萜市视察，又会发掘出什么样的材料来呢，他又会怎么向试点改革发起进攻呢？

一颗烟抽完，胡斐抬起手腕看了一眼手表，已经下午四点多了，按说周永祥应该已经抵达林萜市了。

但是，赵玮到现在还没来电话，就只能说明一个问题，赵玮脱不开身。

当然不可能当着周永祥的面给自己打电话的。

而且，周永祥要想去图昌县视察，顺道了解组织人事改革试点工作，赵玮这个市委组织部长肯定要陪同去的。

正思虑间，手机响了起来。

胡斐拿起手机看了一眼，果然是赵玮打来的。

“部长，刚刚才结束会议，周书记要去图昌县了解组织人事改革试点工作的进度，点名让我陪同前往，还是上他的车一起去图昌县。”

赵玮的声音很急促，显然是找个机会偷偷打电话汇报的。

“我知道了，忙你的吧。”

胡斐呵呵一笑，挂了电话。

放下手机，胡斐摸了摸下巴，脑海里闪过一个念头，如果自己和周永祥易地而处，又该怎么做呢？

是亲自出面指出这试点工作的各种弊端，然后再顺理成章地否决组织人事改革的下一步推进呢，还是让人在暗中使坏，闹出各种幺蛾子之后，再作为省委书记出面收尾？

后一种办法明显更好。

一来不用亲自出面，即便是后面出了什么意外，自然会有下面的人去背锅，也就不用再面对来自中央的怒火。

准确的说，是来自委员长的怒火。

再一个，只有闹出了幺蛾子，把试点工作的各种弊端大肆宣扬一番，周永祥出面否定改革，才能显得名正言顺。

毕竟，周永祥是迫于形势才不得已否定改革的哦。

并不是他周永祥不支持改革，不支持胡斐的创新之举，而是迫于无奈呀。

总之，让下面的人暗中使绊子捣鬼，甚至再有宣传系统的配合，把事情一步步闹大，最后周永祥再出来收拾残局。

这样的计划才能称得上是一个省委书记的手笔。

官场上的争斗，可不是比谁的职务高低，也要有足够的手段，也可以依靠强硬的后台靠山等等。

总之，官场上的争斗是真正的，全方位的，综合实力的大决战！

周永祥这种在官场上打滚几十年的老狐狸，行事自然是非常谨慎的，这一点，从他对付赵琨的一些手法就能看得出来。

吃过午饭，胡斐回到家里，正坐在客厅里看电视，手机响了起来。

电话是刘芳打来的。

“刘书记，晚上好。”

胡斐对着话筒呵呵一笑。

“胡部长，你还真是心大呀，这个时候居然还能笑得出来。”

话筒里响起刘芳的感慨声，“难道你认为图昌县的改革试点找不出任何毛病了，老周今天都已经杀上门去了。”

“怎么可能找不到任何毛病？”

胡斐摇摇头，“既然是改革试点，就是要把各种问题暴露出来，然后在后续的工作中加以纠正嘛。”

“要不然的话，还搞什么改革试点，直接推行不就完了嘛。”

“那你就不担心他揪住其中的一些问题加以扩大化，甚至妖魔化，然后把改革折腾黄了？”

刘芳的叹息声响起，“我跟你说，这种可能还真是有的。而且，这改革试点也等于动了一部分人的奶酪，他们巴不得改革黄了呢。”

“偏偏这一部分人手里也是有权力的，他们要是在暗中使点坏，就能让改革试点工作寸步难行啊。”

“是的，你说得很对，这种可能性很大。”

胡斐笑了，“不过，现在看来图昌县的试点工作进展很顺利呀，也没听说有什么不合适的啊。”

“同志哥，那是因为人家大老板还没发话呢。”

话筒里一声叹息传来，“下面的人都在等大老板表态呢，否则的话，他们谁敢跟你这个省委组织部长对着干，至少得有个够份量的大佬发话吧。”

胡斐默然了，刘芳分析得很中肯，找不到话来反驳了。

抛开周永祥的态度不说，难道省长王超就会支持自己的组织人事改革了，这是绝对不可能的。

组织人事改革之后，官员们的升迁就要看他们的人品，政绩，工作思路，在群众心中的声望等等，而不是常委会上的大佬们的意见了。

而各级政府又是地方建设发展的绝对主力军，作为省长王超当然是希望能够把他中意的人放在关键的位子上，去执行他的发展理念了。

总之，王超也绝对不会真心支持组织人事改革。

另外，省委副书记赵琨支持自己的可能性也不大。

别看赵琨跟周永祥斗起来了，但是，到了这种关键时候赵琨说不定就会摒弃前嫌，跟周永祥一起反对。

尤其是赵琨不仅仅是省委副书记，他还兼任了申阳市委书记，组织人事改革会极大地破坏他市委一把手的权威。

这么一算下来，自己这组织人事改革要推进是真的很难很难呀。

除非是自上而下的那种强势推行。

不过，这几乎是不可能的。

不让最高层看到这改革的必要性，和成绩，他们也绝对不会下决心推行，这样一来，问题又回到了起始点，改革试点要取得成绩才行。

当然了，这些问题早在决心推行组织人事改革的时候，胡斐就已经预料到了的。

而且，从章清明和赵玮的工作汇报来看，试点还是取得了很大进展，也很受到基层干部们的欢迎的。

虽然说肯定会存在一些问题，但是，这就是改革试点的必要性呀，就是为了在以后推行的时候，少走弯路啊。

不过，谁能理解自己的一番苦心，恐怕都会觉得自己是为了政绩，是为了出风头吧，周永祥，王超，赵琨等等哪一个都是这么想的。

恐怕连刘芳的心里多多少少也会有一些这样的怀疑吧。