重生之神级学霸_志鸟村 第122章 空饷众

站在宽敞明亮的车间里，杨锐的心情很复杂。..?首?发

相较他在21世纪见到的车间，这里颇显落后，但比起西堡镇，乃至于平江市，西捷的新车间又是如此的先进和现代，却是最接近杨锐怀念的环境。

此生，大概是真真正正的可以搞研究了。

想到此点，杨锐的表情都变的温柔起来。捷利康公司付给他的2万美元现款存在香港的银行，3万美元的仪器陪着工厂的器械已然运到，只等西捷工厂正式运行，就可以安装。

除此以外，每年25％的股份，也意味着数十万美元乃至上百万美元的分红国医外贸目前还不能准确的判断西捷工厂的产能和辅酶q10在国际市场上的超额利润，以为捷利康的投资一两年回本就算不错了。

只有杨锐和少数人能猜到，辅酶q10会在很长时间里维持超高的价格，它甚至随着通货膨胀不断的调高价格。因为直到21世纪都没有化学合成的有效生产方式，采用微生物培养的辅酶q10依旧价格高昂并供不应求，20美元每克维持了很长一段时间。

这笔分成将会赚很长一段时间，其一年的回报率，甚至可能比技术买断的价格还要高。

国外的中小型生物公司热衷于技术入股的原因也在于此。人的精力是有限的，如果自己投资工厂，且不说资金成本，就是管理和销售的压力，也能将一名研究员的时间榨干。

杨锐既没有充沛的资金，也没有合适的渠道，更没有管理的经验，25％的分成差不多是他能争取到的最佳条件了。

若是剩下的几个月，能够分成到几十万美元，他的第一桶金也算有了。

只要发挥工厂的设备性能，好好干下去，这还真不难。

杨锐意气风发的拍拍手，踩着凳子，站高了，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再动手，今天只要不出事故，一线工人奖励50块，候补工人奖励40块。”

正看设备仪表看的头大的工人发出阵阵欢呼。

按照西堡肉联厂的工资标准，40元就是普通二级工的月薪了。50块大概是高工龄的三级工或低工龄的四级工的水平了。像是田世昌这样的学生，刚到工厂只能拿24块的学徒工的工作，等转二级工，少说得三五年，做到四级工非得30岁不可。

谁都没想到杨锐会许出这么多的赏格，最需要钱的田世昌眼都红了，也不知道是激动的还是兴奋的，他放弃高考来到合资工厂，就是因为薪水够高，管理也不像是国内工厂那样按部就班，可第一天就有50块的收入，还是让田世昌浑身颤动。

“我能把家撑起来。”田世昌默念一句，深吸一口气，继续工作，眼睛明亮的像是仪表灯似的。

8名坐办公室的工人互相看了看，把年纪较大的劳资科的干事推举出来，代表他们问道：“那个，杨……经理，我们虽然不在一线工作，但是愿意工作的，您能不能也给我们安排些事情做？”

杨锐对他们的鄙视，众人都看得见，坐办公室的这些人原本是不在乎的，只要按时拿工资，自然是做的越少越好，这也是典型的国企风格。

但是，奖金差别化，这就让他们受不了了。

其实，要是国企大厂，因为办公室离领导近，又掌握着一些小权力，领导层原本是会给他们喝汤，而非歧视的。

何生物制药厂不同。总共就十几人，二十几人的工厂，领导根本用不着中间层的上传下达，把他们撇开完全没有问题。

至少到现在，香港经理就没有给8人分配工作，杨锐也没有给他们分配。

丁志前面提出来，让每个人有个岗位，仅仅是为了面子上好看，也没有指望着让他们真的做什么。

可要是不做事就没钱拿，或者说，不做事就没有奖金拿，8名坐办公室的干事就受不了了。

合资工厂又不是国企，本来就没什么上升空间。来这里工作的，要么是想找个清闲又好听的工作，顺便白拿点工资的，要么就是纯粹为了找份高薪工作的。

总而言之，这8个人来合资工厂，就是为了混个资历，混点钱。不让他们拿钱，来西捷制药厂做什么？

趁着劳资科的干事开口，另一名年纪稍轻的财务科干事也道：“杨经理，大家都是一个工厂的，也能帮忙的。”

“你们能做什么？”看不起归看不起，杨锐还是给回了一句。

“您吩咐一句，他们能干的，我们都能干。”财务科的干事豪气的喊了出来。

一线的工人看了看他们，都不吭声，自顾自的做着他们的工作。坐办公室的干事们都是有背景的，首批挑出来的10名有编制的工人，仅贺海涛和宁民算是正常选拔，意思了意思。至于后面挑选的15名临时工，虽然多有厂矿子弟，却都是安分守己准备工作的。

杨锐嗤的笑了一声，问：“高压蒸汽灭菌法的温度和压力是多少？时间多长？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！财务科的干事支吾半天，就看其他人。

有自作聪明的咳嗽一声，道：“温度就100度，高压，时间越长越好。”

“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，道：“这是最简单的问题了，什么都不知道，你们到一线，除了占地方，还能做什么？”

“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题的也算是上过学，提出疑问。

杨锐叹口气，道：“高压状况下，蒸汽的温度就不是100度了，所以在高原烧水，沸水的温度会低于100度，用高压锅，温度又会高于100度。你们自由活动吧，这个车间就是按照10人规格设计的，现在有15个人，绰绰有余了，不用你们帮忙。”

“那我们自由活动，算不算一线工人？”这位问的是给不给50块钱。

杨锐干脆利落的回答：“不算。”

“算候补？”

“不算。”

财务科的干事不乐意了：“咱都是一个工厂的，不能给他们发钱吧。我们又不是不做事。”

杨锐知道此时不能示弱。今天是工厂开工的日子，很多规则和潜规则，就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下，一共也就是百多块，用的还是制药厂的钱，没他的股份在里面。

但是，今天要是发钱了，以后他们都要不断的丰润，工人们现在不会觉得怎么样，以后会渐渐觉得不平衡，任何人都会觉得不平衡工作的和没工作的都发钱，算是什么事？

现在觉得满意的干事们，日后一样会觉得不满意，因为工人们拿的多了，他们拿的少。以他们心态，就是发相同数量的奖金，估计都会觉得不满意。

就杨锐所知的国企，尤其是地方国企，假如最终发展到了双方都不满意的状态，临时工要么去堵路，要么就默默承受，正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。

可以说，天然就不对付的两派人，是制药厂目前最大的隐患。

杨锐沉思片刻，表情严肃的道：“你们的工资，不会短了你们的。除此以外，不劳动不得利。这个工厂不需要财务科，不需要劳资科，也不需要保卫科和采购科，你们都是多余的人，和吃空饷没什么区别，拿钱闭嘴，别找事，就是我对你们的要求，如果有人不愿意，我现在叫管慎过来，立刻送你们回原单位。”

财务科的干事低了头，保卫科的故意嘟囔道：“拿香港经理吓唬人，有什么了不起的？”

“你叫什么？”杨锐用手指点了他一下。

“你别用手指人啊，我最讨厌人用手指人的。”保卫科的干事大声叫着，同时有恃无恐的回答杨锐的问题，道：“我保卫科的商雷，你有种就把我清退了。”

“我知道了，以后应该不会有机会指你了。”杨锐点点头，转头对丁志道：“你去把管慎喊来。”

对方跳出来，此时若不杀鸡儆猴，西捷制药厂就没法管理了。而这里创造的大部分利润的25％，都会通过销售公司，落入他的口袋。

杨锐能容忍一口闲气，却不会容忍自己的第一桶金变少。

丁志踌躇一下，拉着杨锐到一边，道：“商雷是咱们总厂劳资科商科长的儿子，和你大舅关系不错的，你教训两句，算了吧。”

杨锐不动声色，道：“他自己跳出来的。”

“商雷是个混小子没错，但你和他一般见识什么啊。你年轻有为，他读了体育学校，出来以后就待业呢，商科长为他操透了心，好不容易安排到了西捷制药厂，你给开革出去了，大家面子上都不好看。”

杨锐“哦”的一声，道：“你让他给我当众道歉，我满意了，这事就算了，否则，你就去叫管慎来吧。”

现在的国企工厂，除了厂长以外，任何人弄一个编制都不容易，杨锐就给留了一条后路。

丁志劝了两句，实在没办法，只好出去劝商雷。

然而，刚刚说出了大话的年轻人，那是宁死也不愿低头认错的。

丁志没办法，悄悄去办公室里打了电话给总厂，通知了商科长一声，也没有回去，在外面等了一会，觉得时间差不都了，才回去找杨锐，苦心劝道：“现在重要的是生产，您可别为了赌气，把正事给耽搁了。”

“知道，激励士气激励出这样的事，我也没办法，但事情得解决吧。”

“唉，您管事情怎么样呢，做好了技术，咱们转身就走，人家外资企业的事，爱怎么样怎么样呗，你和一个都不一定再见面的混小子斗什么气呢。”

“这不是斗气。你通知管慎了没？”杨锐心想：西捷制药厂也许没我的股份，它赚的钱有我的份呢。

丁志垂头，不好意思的道：“我给商科长也打了电话，他马上到，您看，要不先等一下他？”

杨锐看看旁边的层析仪，道：“我有半个小时的时间，接着就要忙了。此事今天不能解决的话，我就直接通知国医外贸和捷利康了。”

丁志使劲点头：“商科长是聪明人，您放心吧。”

杨锐不置可否的“嗯”了一声，他的目的很明确，商家父子若是能理解，顺势解决空饷军的事也简单，若是不能理解，他要横扫亦是简单至极的事。

不过，他并不看好丁志所谓的“聪明人”。作为中层的科长们并不知道他在制药厂所扮演的角色，也不知道他找麻烦的根源，恐怕不一定会完全顺着他的意思做。

……

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