窥情：官心计 第九百八十二章火种和希望

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秦升跟江海帆之间的关系越来越恶劣，两个人曾经在办公会上吵了起来，最后差点动起手，在众人的劝解下秦升愤然离去！

对于这个事情，楚浩江跟我聊过，可能有什么办法站在两个人形同水火，我可是没有办法将干戈化玉帛，而且我想楚昊江也希望出现这样的局面。

在精心的护理之下，楚浩江的伤势好了很多，虽然还不能自如行走，但在拐杖的帮助下也能下地了！

至于娱乐城火灾的事情，似乎真的过去了，但我并不相信这事情真的会结束，只不过在等待着爆发的时机！

陈志超已经是行署副专员，主抓文教卫生，虽然跟以前县委书记大权在握不同，但还是上了个台阶，走上了地市级！

党校的建设正在继续，但并不能因为党校建设，而空缺了干部培养，干部培训班照常开始！

而我跟李金哲商量，这一次的干部培训层面放在县里，准备对县乡一级干部做一个摸底调查，看看干部的年龄层次和学历程度！

可是调查结果让我吃了一惊，乡一级的干部年龄老化严重，而且学历程度参差不齐，初始学历大部分都是处于大专或大专以下，本科学历真的是少之又少。

至于后取学历，大家都很清楚是怎么来的！就算这样，后取本科学历十中不过二三！

干部年轻化，知识化，这句话对于青州地区来讲完全是空的！

这种干部队伍，要想将青州地区的经济带动起来，可想而知难度有多大！

要想改变这种情况，非得动大手术不可，我跟李金哲两个人商量了一下，应该让老的退下去一批，年轻的才能上来一批。

这样做最简单的办法，就是年龄一刀切，只要划定一个年龄杠杠，只要到了岁数或者超了岁数全部回家，这样工作岗位就空了出来，然后从年轻干部当中选取优秀者填补，来盘活干部队伍。

可是这样做也有它的缺陷，那就是干部反弹力度较大，但是如果不这么做，等那些年老的干部担任后退休，年轻干部也就蹉跎，能力和精力白白浪费掉！

干部队伍建设确实刻不容缓，于是我跟李金哲商量一下，拿出一个干部调整方案，主要是针对副科，科级以及副县级领导干部，年龄限制条件！

而且我们估算了一下，如果这个方案能够实施的话，会空出大量的基层领导岗位，然后通过干部选拔机制，让有能力，有精力，有魄力的年轻干部填补上去，工作局面肯定会带来改变！

但是这个方案，我们并没有拿出来，而是放在了一边，因为现在还不是时候。

党校再次开班，这一次我将年龄段卡的非常死，必须要求是35岁以下的基层干部，行政级别是副科！

我为什么这么要求呢？很简单能在三十五之前走上副科基层领导岗位的，最起码都有一定的能力，而且正属于当打之年，有一定的向上的**，以及对工作上的追求！

那么有人说35岁以上是不是就没有了对工作的追求？并不是这样说，而是35岁以上的人，各方面牵挂要多了很多，例如说子女，例如说老人，这部分人肯定会因为此而牵扯部分精力。

所以对于干事业的人来说，在30到35岁之间是最佳的黄金年龄段。

这一期的党校班，因为党校建设还没有结束，我直接跟省里联系，想把开学典礼放在了省委党校！

对于这个得到了胡书记的支持，而且胡书记跟我说，既然这样的话，不如把这一批人先放在省委党校里同时让省委党校专门调拨一部分师资给他们开课，让他们参与到学习当中去。

听到胡书记这样说，我真的喜出望外，抓紧时间跟省委党校进行了联系。

当然这个事情还需要通过省委组织部常部长的同意，常部长因为有了胡书记的招呼，挺痛快，当我的面给省委党校打了电话，说清楚了意思，让我过去接洽！

这可是盼也盼不来的好事儿，我立刻来到了省委党校，因为我当初在省委党校学习过，而且也折腾出点明堂，尽管认识的离开的挺多，但还有几个熟面孔！

其中就有当初教马哲的老师宁力夫，只不过他现在可是党校副校长，见到他之后将来自说明了一下，对方表示全力配合！

就这样商量好，这一批地委青年干部的开学地点放在了省委党校，这可是破天荒头一遭啊！

换句话说，虽然名义上是地委党校学员培训，可实际上有低级高配的意思，能到省委党校学习最低级别也是副处，可现在一群副科出现在那里，会有怎样的效果，可想而知了！

这个事情传出去之后，地委干部简直惊呆了，参加这次党校学习的学院洋洋得意没有参加的扼腕叹息。

以往让人避之不及的党校学院培训，竟然成了香饽饽。

不少人托关系想进入到这个培训班，就连楚昊江都跟我说，他想推荐几个人进入到培训班里！

这肯定是个送人情，拉关系的好机会，如果我善于利用的话，肯定能笼络不少人心！

但是我严格按照规定来，符合规定的可以进，但不符合规定的，绝对不能进。

因为我决心要把这一批学员打造成种子，一批可以生根发芽，开枝散叶的种子。

让这批种子，可以给青州地委，带来希望，带来改变，带来更多的将来。

而且这一批学员，由我来亲自带，我不光让他们在省委党校学习，我还要带他们去中央党校，更要带他们走出去，开阔视野，开拓思路，开广观念，总之要打破他们旧有的思想桎梏，让他们真真切切的看到外面究竟有怎样的变化！

并将这种新的理念以及新的观点，带回去，给青州地委带来新的思潮，带来新的思路，带来一股新的清新之风。

一个星期后在省委党校大礼堂里，我坐在了主席台上，看着下面一百二十八个学员。

忽然想起我初次坐在这个礼堂里，看着主席台上讲话的人，那个时候的心情是激动的！

可在几年之后，我坐在了主席台，而下面的学员是否也有我当初同样的感受？我不清楚！

但我的心情依旧没有变化，同样是激动的，因为这些是我即将亲手点燃的火种，我真的迫不及待想看到，这些火种究竟会给青州地区带来什么样的变化！

我坐在主席台上，很认真的看着每一位学员，我的目光在每个人的脸上都停留了一会儿，因为我想记住他们，记住这些脸，记住他们的表情，因为这是我亲手缔造的第一批……！

我跟这些学员相处了两个星期，同时又在暗暗地观察他们，发现他们的长处，了解他们的缺点，同时又在考校着他们！

大部分学员并没有让我失望，他们表现得非常努力，同时又极力的去展现自己的能力，来得到我的认同！

其中有几个佼佼者，确实令我有些刮目相看，例如说来自于石庄乡的副乡长石勇，还有来自于常流县的科技局副局长史小娟，人和乡的党委副书记高旭东等等，表现的非常活跃！

不论他们看问题的角度，以及思考的方式方法，再有解决问题的思路，都让我眼前一亮，虽然还有些稚嫩，但非常有潜力。

当然还有更多的学员，也是可圈可点，虽然只是两个星期就让我看到了，钦州地区并不是缺乏人才，而是缺乏给这些人才表现的舞台。

说实话，我真的希望跟他们继续呆在一起，因为跟他们在一起，我时刻都能感觉到惊喜。

这时候我忽然明白了培养干部这四个字的含义，并不是说要把干部培养成什么，而是看着他们成长，感受着他们每一点进步，并且为之欣喜而骄傲。

可是我还有很多的工作要做，所以带着依依不舍的心情跟他们离别，在临走的时候，我跟所有的年轻干部长谈了一次。

告诉他们，青州已经沉默了够久，同时也沉沦了够久，我一直在思考一个问题，那就是青州为什么会这样，为什么从来没有变化！

后来我有了一个结论，那就是青州干部自己不思进取，自甘堕落，每天除了吃喝玩乐什么都不会！

你们也是这干部群体中的一员，我开始觉得你们也是跟我印象中的一样，所以我并没有抱多大的希望，想着从你们当中挑出一个到两个不一样的干部，我也就心满意足了！

说到这里我注意到学员当中眼神的不甘以及不满！

我接着又说道，但事实却让我对自己原来的结论有了怀疑，同时更让我感到惊讶！

那就是跟你们在一起的两个星期，我每一天都充满了惊喜，同时又充满了憧憬！

因为在你们身上，我感受到了在青州从未感受过的热情，感受到了在青州从未感受过的活力，更感受到了在青州从未感受过的激动！

我为我当初的结论感到惭愧，我想跟你们说声，对不起！

那些学员眼中的不甘和不满转为了诧异，随后又变为惊喜，也不知道是谁带头鼓起掌来，很快众人都鼓起掌来！

我做了个往下压的手势，掌声停歇，我接着说道，今天我要离开，但这是个短暂的离开。

而且我向你们保证，虽然我的人离开，但是我的心我的眼却不曾离开，会继续跟随着你们，关心着你们，关注着你们！

我会为你们的进步而高兴，会为你们的成绩而快乐，更会你们的成长而骄傲！

而且我更要跟你们约定，省委党校不过是我们的第一站，我们还有更多的地方要去，更多的风景要看，更多的美妙要领略！

我会带着你们披荆斩棘，一路前行，也许会有困难，也许会有险阻，但只要你们跟我走到最后，就会发现原来自己可以走的这么远，站的这么高！

我的话说完之后，如潮水般的掌声席卷而来，看着那一张张激动的脸，我心中默念，这些就是我的火种，这些就是青州的希望……！