霸道总裁穿为大学生后 第17章

  “哥，既然都要一起上节目了，加个微信？”

  宋渝州被他身上大片明亮的橙色晃悠得眼睛疼，捂着嘴移开视线：“不必。”

  洛惟青好心道：“虽然我书读的没你多，但工作经验肯定比你丰富的。加个微信，你有什么问题可以尽管问我，保证帮你拿到offer！”

  宋渝州又咳了声：“你快走吧！”

  电话间本来就封闭狭小，洛惟青又堵在门口，他都有点胸闷气短了。

  洛惟青遗憾地叹了口气：“怪内向的，这样在职场受欺负怎么办。”

  宋渝州：“……”

  见对方无意他也不纠缠，回身挥了挥手：“走了，晚上日会再见！”

  宋渝州十分勉强地抬了抬手指，见对方真的离开，才缓缓吐出一口热气。

  不远处。

  人力资源副总裁许幸穿着一条黑色修身休闲裙，正站在访客区入口处，耐心等洛惟青过来。

  今天她的职责是——依次接九位实习生办理入职！

  平时这种活轮不着她干，但这次毕竟是档大节目，露露脸，也能提升自己在行业内的名声。

  等洛惟青走近，许幸微笑着和他做了自我介绍，转身准备带他上楼。

  下一刻她余光敏锐地瞟见，总裁竟然也从电话间里走了出来！

  她心里十分意外地冲老板点了个头，转头立即低声问洛惟青：“同学，你刚刚在电话间里做什么呢？”

  洛惟青随口道：“和我大哥聊天。”虽然长相还不错、但十分沉默内向的博士大哥。

  大、哥？许幸感觉好像有一道雷猛然劈了过来，晕晕乎乎走了几步，脑子都不清醒了！

  ——她曾经确确实实听说过，总裁父亲在外有个极其宠爱的私生子……

  算算年龄约莫也就是洛惟青这么大年纪！

  这样一切都能解释得通了！

  怪不得洛惟青年纪轻轻，逻辑能力和思辨能力都明显优于一般的大学生，原来背后有豪门栽培！

  也怪不得之前总裁说这个学生不合适……

  搞半天不是能力不合适、也不是诚信问题，真相是伦理关系不合适？！

  许幸颤抖着把洛惟青带到办理入职的柜台前，看着下属为他发放工牌和手册。

  手机突然震动起来。

  她拿起来一看，果然是总裁发来的消息。

  【上次我说那个学生不合适，为什么还是录了？】

  许幸心里感觉凉凉。

  老板从来没有过问过这么细枝末节的事情。

  看来她猜测的是对的……

  许幸急忙回复：

  【我让招聘总监进行了加试，多方评估能力达到了录取标准！】

  又赶紧甩锅：

  【节目导演基于他的专业能力判断，认为这类性格突出的实习生对节目传播帮助大，有助于提升我们的项目目标——雇主品牌认知度。】

  最后又小心翼翼补了句：

  【不过老板您放心，我保证最后不会让他转正！】

  几分钟后，她收到了宋渝州的回复：【是否能转正，以他的最终表现为准。】

  嗯？老板这是，想试探下自己同父异母的亲弟弟，真实的水平？

  可洛惟青明显看上去能力很不错啊、万一最终真的转正了，让老板父亲的私生子来老板的公司上班，这这这这样真的合适吗！这种复杂的豪门内斗到底为什么会让她赶上！

  许幸头疼得都快站不稳了，只好无奈回了句【收到】。

  第8章

  临近上午十点，美卡集团的员工陆陆续续来上班，电梯门口排起长队。

  洛惟青跟着许幸走楼梯，抛着他新领取的深蓝色工牌：“幸姐，创新业务群，是个什么业务？”

  工牌上显示，他要入职的部门，是【创新业务群】下属的【市场部】。

  走在他前方的许幸恢复了正经神色，语速极快介绍：

  “我们美卡集团，在核心业务成熟、并遥遥领先的前提下，正在不断探索新的商机！”

  “所有新生的、探索类的项目，都归属于创新业务群！”

  “也就是你们拿一些不重要的项目，应付节目组呗。”

  工牌被抛到空中又落下，洛惟青会心一笑。

  许幸表情僵硬了一瞬：“你这孩子少瞎说！创新是企业进步的源泉懂不懂！”不愧是总裁弟弟，懂这么多！

  市场部的人，都坐在二楼a区。

  许幸带着洛惟青，去到了市场总监季先礼面前，十分官方地介绍了一番。

  等洛惟青在属于他的工位上坐定，许幸又把季总监拉到一旁叮嘱：

  “给这个学生，安排点有挑战性的任务……”

  既然总裁想试探下弟弟真实水平，那就得让弟弟的水平得到充分地展现！

  不过她也点到为止。

  没有暴露总裁复杂的家庭关系。

  “你不说我也会搞的！”

  季先礼一大早就被节目导演叮嘱，说实习任务要带点综艺效果！

  他今年快四十，狭长的小眼睛如一条缝，一大把络腮胡子在笑容下颤抖：“我们部门就没有轻松的活儿。”

  许幸这才放心离开，去接下一位实习生。

  洛惟青悠闲地躺在座椅靠背上，没等多久，就见到了第二个实习生。名字叫叶沐，很利落的短发女生。